角川書店単行本 １万人の上司を導いた “惜しい部下”を動かす方法 ベスト３０

著者名：大塚寿

KADOKAWA（2014/02発売）

• ISBN：9784041106617

内容説明

「君が失敗しても、会社は潰れない」この一言で部下は“行動”を始めた。受け身、ズレてる、向上心不足……能力はあるのに成果を出せない（惜しい！）部下を動かすには？　これは上司（あなた）の年収に直結する話です！

目次

序章　なぜ、部下の仕事はいつも“惜しい”のか
第１章　「期待」を伝える一言―やるべきことはわかるのに、常に受け身な部下へ
第２章　「連帯感」を生む一言―意見は持っているのに、伝えてこない部下へ
第３章　「軌道修正」を手伝う一言―頑張っているのに、ズレている部下へ
第４章　「その気」にさせる一言―能力はあるのに、向上心がない部下へ
第５章　「腹」を割らせる一言―いいヤツなのに、なぜか人に好かれない部下へ
第６章　「視野」を広げる一言―チャンスがあるのに、負けることを恐れる部下へ

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。

[morinokazedayori]

★★★部下を上手に育てるためのコーチングの本。部下のタイプや状況に応じた声のかけかたが、分かりやすくまとまっている。社員教育にも子育てにも役立つ。

2018/07/22

[d2bookdd]

『上司-部下』で、向き合う事が必要。その上で、その相性や状況で、その時々で、お互いの動かし方があり、相互に動くと良い。動かないと良い成果が出るもんも 出ない。そのように理解しました。

2022/01/22

[アイザワカツシゲ]

★★★☆☆ ▽できるのに常に受け身、頑張り方がズレている、いいヤツなのになぜか人に好かれない、といった、どこか”惜しい部下”を変えるための方法。 ▽”惜しい部下”はダメな部下ではなく、かつての自分であり、時代の潮流である。だから愛情と新しいマネジメント論で育てよう。 ▽課長あたりが一番共感できる内容じゃないでしょうか。参考になりました～

2014/11/06

[復活!! あくびちゃん!]

あまり期待せずに読み始めた（失礼!）が、結構面白かった。“惜しい部下”の“顔の向き”をちょっと変えさせる方法が、具体的に書いてある。最後の方がやや尻すぼみな感はあるが、部下を持っている管理職者には良い本だと思います。

2014/09/10

[ranran]

自分の失敗体験を語れるようになると強くなる

2022/06/05