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内容説明
自信がつく！頼りにされる！結果が出る！フェイスブックで、部下に友達申請はするべきか？年上の部下、話が合わないゆとり世代、ソーシャルメディアの使い方・・・・・・誰にも相談できないリーダー達の不安を解消するビジネス書。
目次
第１章 今、求められるリーダーの条件とは？
第２章 チームの力をアップするリーダー術
第３章 ソーシャルメディアを使えるリーダーだけが生き残る
第４章 部下に忙しそうに見せないための時間術
第５章 歴史上の武将に学ぶリーダーシップ
第６章 日本が誇るリーダーたちから学ぶこと
第７章 コミュニケーション下手な若者との接し方
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
963papa 改め 大丈夫
6
部下に、仕事への充実度をやる気に変えて働いてもらう。即決力を鍛える。判断基準を決めておく。あらかじめ状況を想定しておく／何度も同じ失敗を繰り返す部下へ。失敗を振り返り、学習させる。リーダー自身の仕事の振り方やチェックの仕方がまずい／チームの力をアップするリーダー術。まず、対話をして方向性だけを与え、結論は言わない。次の段階では、結論は言わず、懸念点を伝えて代案を再考させる。部下のモチベーションを上げる。「できるであろうと期待しているから、任せる」「安心して任せていられる」ことを伝える。2024/01/02
Sada
0
筆者の言うとおり再現性のあるリーダーとしてのノウハウがわかりやすく記載されています。これから必要なときに参考書としてすぐに開ける場所に置いておこうと思いました。他の本も読んでみたくなりました。2013/06/05
