儲かる会社、つぶれる会社の法則 - ５７００人の社長と会ったカリスマファンドマネジャー

著者名：藤野英人

ダイヤモンド社（2013/04発売）

• ISBN：9784478021682
• NDC分類：335

内容説明

大きい有名な企業が「安心」とは限らない！２０１２年、Ｒ＆Ｉが選んだ国内の「最優秀ファンド賞」に輝いた『ひふみ投信』のファンドマネジャーが明かす、会社の見分け方。５３００社の会社を訪問し、５７００人の社長と会ったからこそわかる、「買い」の会社と、「要注意」の会社とは？×＝こんな会社は要注意！「美人受付嬢の法則」↓美人「すぎる」受付嬢がいる会社は問題がある。「スリッパの法則」↓社内でスリッパに履き替える会社に投資しても儲からない。（研究所など合理性のある会社は除く）「会議室時計の法則」↓会議室の時計が５分以上ズレている会社に投資してはいけない。◎＝逆に、こんな会社は「買い」！社内結婚が多い夢を熱く語れる社長がいる社長の保有株比率が高い社長がケチで細かいＩＲがしっかりしている主な目次第１章「株価」で成長する会社を見極められる！第２章会社の性格は社長で決まる！――大成功する会社の社長は例外なく「ケチ」第３章ブラック会社はこう見抜け！――こんな会社には投資したくない、ダメ会社の見分け方第４章社内結婚が多い会社は儲かっている！――あの会社が伸びるワケ第５章産卵後に死んでしまうサケでなく、メンドリを探せ！――ベンチャー企業の成功法則第６章会社を見分ける三つの基準――ナオコの原則

目次

第１章　「株価」で、成長する会社を見極められる！
第２章　会社の性格は社長で決まる！―大成功する会社の社長は例外なく「ケチ」
第３章　ブラック企業はこう見抜け！―こんな会社には投資したくない、ダメ会社の見分け方
第４章　社内結婚が多い会社は儲かっている！―あの会社が伸びるワケ
第５章　産卵後に死んでしまうサケでなく、メンドリを探せ！―ベンチャー企業の成功法則
第６章　会社を見分ける三つの基準―ナオコの原則

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[しゅわっち]

流し読み。一番印象に残ったのは社長がケチでメモ魔、細かいのが儲かる会社の秘訣ということでした。社員に慕われるかよりも、会社が儲かることが大切なようにも感じました。やはりトイレが汚い会社は儲かってない会社ということが事実なようでした。読んでいて思ったのは日本の全体的に株価は上がっていない。サラリーマン社長の会社が停滞し、その分創業者などの企業は業績を上げ、全体の株価が変わらない状態だということを感じました。サラリーマン社長同様政治も全体で決めだれも責任を取らない状況に似てるように感じました。

2024/05/12

[Yuma Usui]

著者が5700人の社長と会い導いた儲かる会社と潰れる会社52の法則。「社内でスリッパを履き替える会社に投資しても儲からない」など、一見理由が分からないが説明を読むとなんとなく腑に落ちるものが多い。法則は現場の現象をすくい上げたものだが、本質は会社の決定が論理的で緻密か、社員に企業理念が浸透しているかなどを見ているようだ。

2018/07/18

[ただの晴れ女]

社内結婚の多さと、会社の将来が安定しているか比例して面白かった。社長の人柄でここまで分かるのか、と面白い。トイレ掃除は専門業者が入っているから、コピー機をみろ、というのも納得する…

2020/08/28

[ちゅーとろ]

株式投資にあたって会社を選ぶときのいろいろな法則をわかりやすく説明してくれる本。多くの指摘に賛同するが、特に小型株式にポテンシャルがある、オーナー社長（持株比率が高い）会社は成長することが多い、肩書で呼びある会社はダメ、などは強く共鳴する。全般的に言えることは、旧来の日本会社カルチャーの会社はダメということか？

2015/01/30

[tkokon]

【ふむふむ】企業を見るポイントも、人を見るポイントもとても似ている気がする。虚栄心の塊ではないか？言っていることとやっている事が同じか？皆が見ているところだけでなく、目が届かなさそうなところにも「ちゃんと行き届いて」いるか？身だしなみはきっちりしているか？　そういうことを企業に置き換えたときのチェックポイントがたくさん。日本にも良い会社がたくさんあるのだ。(Kindle)

2013/04/21