それ、パワハラです - 何がアウトで、何がセーフか

著者名：笹山尚人

光文社（2012/08発売）

• ISBN：9784334036942
• NDC分類：366.3

内容説明

パワーハラスメントは、「職場において、地位や人間関係で有利にある立場の者が、弱い立場の者に対して、精神的又は身体的な苦痛を与えることによって働く権利を侵害し、職場環境を悪化させる行為」と定義される。労働局に「職場のいじめ・嫌がらせ」と分類される問題の相談件数は、現在、約４万６千件。急増する社会問題の背景に何があるのか。実例を中心に弁護士が解説。管理職のみならず、ビジネスパーソン必携の一冊。

目次

第１章　言葉の暴力―パワハラの典型例＜ｂｒ／＞第２章　パワハラ判定の難しさ―「証拠」はどこにある？＜ｂｒ／＞第３章　長時間労働はパワハラか？―「名ばかり管理職」事件＜ｂｒ／＞第４章　そもそも、「パワハラ」「いじめ」とは何か―法の視点で考える＜ｂｒ／＞第５章　パワハラのパターン１―労働契約を結ぶ際の嫌がらせ＜ｂｒ／＞第６章　パワハラのパターン２―再び、言葉の暴力を考える＜ｂｒ／＞第７章　パワハラのパターン３―仕事の取り上げ、本人にふさわしくない仕事の強要と退職強要＜ｂｒ／＞第８章　「退職強要」をどう考えるか―「見極め」が肝心＜ｂｒ／＞第９章　では、どうするか―問題を二つに分けて考える＜ｂｒ／＞第１０章　精神疾患を発症した場合の労災認定―文字に残すことの重要性