中経出版 採用側の本音を知れば転職の書類選考は９割突破する

著者名：小島美津子

KADOKAWA（2012/06発売）

• ISBN：9784806142683

内容説明

（本文　「はじめに」　より）厳しい経済情勢が続くなか、たとえ実力があってもＷｅｂ応募や書類選考で落とされ、面接にたどり着けない転職希望者がますます増えています。「なぜ、落とされたのか？」という個別の問いに応募先企業が答えてくれることはありません。けれど、落とされるのは理由があります。そして、その理由を生み出す要因となっているのが、応募者と採用側との間にある「応募書類の捉え方や見方」のギャップなのです。まったく見ず知らずの応募者から届く応募書類……。そこに、少しでも不誠実なにおいを感じとれば、警戒しない採用担当者はいません。「このくらいならいいだろう」と思うような、ささいな手抜きやミスで、実に多くの応募書類が予選落ちしています。本書では、応募書類作成の考え方や書き方の基本と同時に、採用選考の現実をふまえた注意点も記しています。これまで著者がふれてきた中途採用現場の声を参考に、採用側の見方をできるだけわかりやすく伝え、また応用しやすいものとなるように努めました。この１冊が少しでもお役に立ち、読者の方々の転職成功の一助となれば幸いです。

目次

基礎編　転職成功・不成功の分かれ道（自分に合う会社をどうやって見分けるか　「予選落ち」してしまう書類の共通点）
実践編　「どう見られるか」がわかれば書き方がわかる（採用側にとっての応募書類とは　プロフィール欄で何を見られるか　学歴・職歴や資格・スキルで何を見られるか　志望動機・自己ＰＲで何を見られるか　通勤時間・希望事項で何を見られるか）
応用編　ケース別の応募書類と提出方法（職歴のケースによる応募書類の書き方　職種による応募書類のポイント　提出時の印象で評価を変える）

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[momogaga]

【就業待機中】書類選考に関する情報は、この本でオールインワンに対応できました。

2024/03/08

[葉鳥]

書類を書き始めるとっかかりにいいかも。特に職務経歴書は一度も書いたことがないから余計にそう思った。第三者の目で見てもらうことは大事だ。

2020/07/05

[人工知能]

読んだ。

2017/11/08

[Mikatas]

一般的な職務の職務経歴書の書き方指南の書。具体例つき。指摘は悪くは無いが、わざわざこの本を読まずとも、ネット情報や転職エージェントに頼れば間に合う気がする。

2017/03/28

[ゆうろ]

基本的な書類の書き方が書いてある本。具体例もそこそこ多いが、やはりキャリアコンサルタントなど人に最終的に見てもらった方がいいと思う。

2015/09/23