泣きたくないなら労働法

著者名：佐藤広一

光文社（2011/12発売）

• ISBN：9784334036522
• NDC分類：366.14

内容説明

社員は会社に労働を提供し、会社は見返りとして給与を支払う。年に２回ボーナス、定年まで働き、退職金をもらって幸せな余生……それが当たり前だった日本人の労働環境は大きく変わり、社員と会社の間でトラブルが起きることも多くなった。経営者も、サラリーマンも、不安な時代に泣き寝入りしないために、最低限知っておきたい労働法のポイントを解説。給与、ボーナス、休暇、退職、解雇ｅｔｃ．について、知って役立つ情報満載。【光文社新書】

目次

第１章　労働法という法律はない！？＜ｂｒ／＞第２章　祝！内定・採用＜ｂｒ／＞第３章　働く時間はいつからいつまで？＜ｂｒ／＞第４章　休日・休暇の謎＜ｂｒ／＞第５章　賃金・賞与・退職金＜ｂｒ／＞第６章　サラリーマンの宿命？人事異動＜ｂｒ／＞第７章　パパ・ママのための休業制度＜ｂｒ／＞第８章　退職は跡を濁さず！＜ｂｒ／＞第９章　懲戒・解雇の際に

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[としＰ]

人事・総務部長や工場長などは労働者ではなく、使用者とみなされることがある。/ 有期労働契約において雇止めする場合、労働者の請求により、理由を明示しなくてはならない。/ 身元保証契約の保証人には損害賠償責任も生じるが、全体の損害額の2〜4割程度が相場。/ 変形労働時間制の導入で、1週間の平均労働時間が40時間を超えなければ、時間外労働がまったく生じず、割増賃金支払いも発生しない。/ 有給休暇の買上げは原則禁止だが、法定日数を上回った分については、買上げ可能。退職の際も、労使が合意すれば、有給の買上げが可能。

2017/07/24

[かしまさ]

給与明細に続いて労働法についても詳しくなっておこうという目論見。同じくおかしいところがあれば会社にツッコミを入れようと思っていたんですがあからさまにおかしいところは見つかりませんでした。そうであってほしいが。法律で規定されていることについてその理由を分かりやすく説明してくれているのが良かった。

2021/02/09

[501]

社会保険労務士として実務経験がある方の著書のためか、会社に勤めている人の日常的感覚とあっていて内容的にちょうどよい。

2019/12/08

[kotte]

Kindle unlimitedで読みました。労働法の入門書にちょうどいいです。大学在学中、法学部以外では労働法を学ぶ機会が少ないですが、社会に出る前に本書のような入門書を読んでおくと 自分自身を守れると思います。

2017/01/20

[てながあしなが]

ひとまず二章まで読んだけど、あまり得るものなし。就活終わったら再読。

2017/06/22