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内容説明
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働きがいと信頼がメンタルシックをなくす。3年半で130以上の施策を実施。休職者、ゼロ、復職率70%以上、自己都合退職ゼロ、を達成した企業改革のすべてを公開。
目次
第1章 メンタルシックを生む土壌(信頼と安心を失った企業に着任 現状把握と分析)
第2章 安心して働ける職場作り(就業規則の課題と施策 人事・評価制度の課題と施策 開発環境の課題と施策 キャリアパスの課題と施策 個人スキルの課題と施策 企業文化の課題と施策)
第3章 メンタルケア相談室の設立(メンタルケア相談室ができるまで 予防とケアを重視する メンタルシック発症からリハビリ、復帰まで メンタルケア相談室の活動から見える有効な手立て 寄せられた質問に対する答えQ&A)
第4章 ソーシャルインを可能にする組織作り(企業のあり方を見直す時代 体制改善の具体的施策 メンバーの多様性を認めること/ダイバーシティ・マネジメント コミュニケーションに関する施策 コミュニケーションギャップを認識する)
第5章 「明るさを求めて暗さを見ず」(信頼あるコミュニケーションがすべての基礎 笑顔で働くことが、世の中を明るくする 挫折体験を踏まえた改革 能力は天からの授かり物 仕事の失敗は大したことではない 21世紀型の企業ミッション 新しい時代を切り開くコミュニケーション 絵空事ではない、誰もが幸せになれる社会に向けて)