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内容説明
「社員満足度日本一」のＥＣスタジオとはどんな会社なのか？「お客に会わない」「１０連休以上の休暇が年４回」「iPhoneを全社員に支給」等々、その非常識なまでの「社員第一の姿勢」を紹介し、会社のやる気と利益をアップさせるためのノウハウを紹介する。
目次
第１章 「社員第一主義」の非常識な働き方（社員満足が顧客満足を生む 顧客に会わない・電話を受けない ほか）
第２章 社員の満足度がアップする非常識な制度（ランチトーク制度 ゴーホーム制度 ほか）
第３章 小さな会社が成功するための非常識な戦略（波乗り戦略で時代の流れに乗る メディア戦略で一気に波に乗る ほか）
第４章 小さな会社の利益を増やす３つのＩＴ戦略（ウェブで売上を上げる 生産性を上げてコストを下げる ほか）
第５章 モチベーションと利益が劇的に高まるＩＴツール活用法（業務をクラウド化する 社内コミュニケーションを円滑にする ほか）
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
蓮華
15
社員を第一に考える会社ってどのくらいあるのだろう。 そんな会社の代表とも言える著者の考え方はすばらしい。 社員を第一に考える会社が増えるといいな。2018/10/21
hiyu
6
気のせいか、章が進むにつれて焦らされるような印象ではある。ただ「電話を受けないで済む」ことは非常に羨ましいものだ。これだけでなく、職場改善のヒントが随所に認められ、どれから実践してみようかと思わせてくれる。2019/06/24
荻野光希
5
タイトルの通り、本書は社員満足度ナンバーワンの会社であるECスタジオの働き方を紹介した本です。2010年の本なので紹介されているツールはもう古いです。ですが、「生産性をあげるツールを積極的に取り入れること」「採用はスキルよりも、その人が自分たちに合うかどうかで決めること」といったことは今でも重要です。当然、仲間意識が強いから社員への投資や福利厚生の充実も惜しみなくできるのでしょう。こうした会社が特別ではなく、普通とされる世の中になってほしいですね。2019/08/13
もりの
4
こういう会社で働きたいなあ。今の会社はこういうのを導入しないだろうから。転職する際は職場の雰囲気とかをよく見たい。2018/12/16
森田裕之
4
リンクアンドモチベーションの組織診断で2年連続社員満足日本一に選ばれたIT企業の社長がその取り組みや戦略を紹介した本。様々な取り組みが紹介されているが、同社の特徴はIT企業ならではの、ITの徹底活用。時間の大切さを社内に徹底させ、ITを最大限に活用して徹底的に効率化を図るとともにモチベーションもアップさせ、そのためのコストは惜しまない。最終章にその具体的な活用法が紹介されているが、著者も言っているように、ここだけでも本書を読む価値がある。いろいろ試してみたくなるツールがあったので実践してみたい。2018/01/12
