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内容説明
◎まずは、相手の話を積極的に「聴く」
◎好奇心をもとに相手へ「問いかける」
◎会議でリーダーが「頑張り過ぎない」
これだけでチーム内のギスギスが消え、メンバーもリーダーもラクになります！――本書では、世界有数のコーチ養成機関ＣＴＩの在日提携法人でプロコーチとして活躍する２人が、「いつでも・どこでも・誰とでも〈納得の答え〉を生み出す対話法」を徹底解説。強い信頼で結ばれたチームづくりの秘訣がここに！
目次
はじめに 対話から「答え」をさぐる〈二人三脚〉コーチング
序章 できるリーダー どこが違う？ どうすればなれる？
第１章 「ベストアンサー」を知っているリーダーは強い！
第２章 リーダーは「ベストアンサー」で人を導く
第３章 リーダーは「ベストアンサー」で人を動かす
第４章 互いの「ベストアンサー」が最高のパワーを生み出す
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。
虎男
0
コーチング、リーダーの対話力、収穫無し／C2012/02/10
ジョニー
0
★2011/02/19
Eita775
0
会社の書庫にあり、1時間弱で流し読み。タイトルのベストアンサーに対する気づきは得られなかったが、ありがちではあるが、対話によるチームコミュニケーションの著者なりの方向性を見ていく中で、一部自身で実践してみようと思えるアイディアもあった。短期的に強いチームが出来上がるとは思えないが、良いチーム形成を目指したい人には参考にしても良いかも。 2018/10/13
