まずは、「１社３年」働いてみなさい！

著者名：樋口弘和

すばる舎（2013/11発売）

• ISBN：9784883996957

内容説明

「入社１、２年で転職!?」――それでは、話になりません！「働く意義とは？」「続ける意味とは？」――１万人以上の人材を見てきた〈人事のプロ〉が新入社員・若手社員に贈る夢を実現させ、未来を切り開くルール。
これを読めば、今の会社を辞めて転職すべきか、そのまま働き続けるべきか、あなたの不安や迷いは解消されるでしょう！

目次

前書きにかえて――ちょっと待って、本当に辞めていいの？
第１章　転職バブルに踊らされるな
第２章　「最初の３年間」の重要性
第３章　本当の意味での「成長」を考える
第４章　社員は会社に育ててもらえ
第５章　それでも転職したいなら！
あとがき――成長する喜びをともに味わおう

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[Ren Niyo]

課題で使わせて頂きました。私はまだまだ社会に出るというわけではありませんが、この本を読んで上司の欠点だけではなく、若者や入った企業にも欠点があると言う事が知ることが出来ました。一人前になるには１０年かかると言うところも感銘を受けました。そしてこの本を読んで私は、仕事のスキルアップというよりも仕事を受ける自分の姿勢が大切なんだと言う事を学ぶことが出来ました。

2012/08/25

[摩周]

若者の状況を客観的に理解しながらも 基礎をつけることの大切さを語ってくれる。 理解したうえで引き出しを増やしてくれる深い本だと思います。 若者気質 ①結果を早く出したい 未来への不安、成長したい気持ちが非常に強い。 短期間で結果を出したがる（時間間隔の）短期志向が強い。 基準がないことの不安が強い。 ②社会貢献できる会社で働きたい 自分は正しいことをしているという気持ちのよりどころを欲している ③働く意義を常に感じていたい 豊かな時代に育ったので、意義という贅沢を求めるのも当然。

2013/01/06

[えくしび/わいこば2.0]

トライアンフという会社について知った。その後トライアンフに応募したがなしのつぶてだった。社長の樋口さんはすごいと思う。

2008/05/05

[felix_kiyu]

会社の先輩に借りて。必要なスキルを「使えるようになるまで」身につけるには３年では足らないと、自分自身は思っているけれど。

2008/10/03