- ホーム
- > 電子書籍
- > 教養文庫・新書・選書
内容説明
部下指導の切り札として、コーチングが注目を浴びて久しい。ところが研修や独学でスキルを身につけたとはいえ、理論と実践は違うもの。例えばコーチングでは、部下自身の自発的な成長を促すために「質問すること」が重視される。だが一口に質問といっても、実は使い方によって五種類ほどのバリエーションがあり、臨機応変に使い分けねばならないことを心得ておいでだろうか。つまり単純にイエス・ノーを尋ねる質問ではなく、「どの順序でプレゼンしたらいいと思う？」などといったように、部下が自由回答で意見を述べなければならない質問などは特に注意を要するのだという。なぜならその場の状況や部下のタイプによっては、質問に答えることに苦痛を覚え、心理的な溝が生じる危険性があるからだ。コーチングの基本的な考え方やスキルを実戦に即した観点から再点検できる本書は、部下指導の行き詰まりを打破したい上司にとって心強い味方になるはずだ。
目次
１ コーチングとは何か
２ ＧＲＯＷモデルで学ぶコーチングの基本
３ コーチングのスキルを身につける
４ 部下のタイプ別に見るコーチング・スキル
５ 会話例で学ぶ実践コーチング
６ さらなるスキル・アップに向けて
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
とんとん
0
× 新しい気づきはなかった2015/09/01
あのあの
0
★★★：Kindleで購入。こちらは先に読んだ本と内容がかなり一致。前の本よりも実例が多い点が異なるので、コーチングをかじったことがある人はこちらのほうが良いのかも。知識なしでコーチング本を漁りだしたので、「基本」から初めて正解だった。2013/05/26
