基本説明
会社とジェンダー｜
詳細説明
【第１特集】
●会社とジェンダー
◇ジェンダーって何だ
男女格差はこんなにもある 「ジェンダー」をめぐる大問題
◇ジェンダー問題を理解するための必須ワード
◇女性参政権から「森発言」まで ジェンダー７５年史
◇ランキング 取締役比率、部長増加率、勤続年数で点検
企業「女性活躍度」ランキング
◇女性登用
・海外機関投資家の要請相次ぐ 女性社外取ブームの舞台裏
・女性役員と企業価値
・突破口はトップの決断が開く 女性リーダー「３割」は必須
・アフリカ・南米でも導入 世界で成果出すクオータ制
◇インタビュー
・ダイキン工業 取締役会長兼
グローバルグループ代表執行役員 井上礼之
「“優しさの勘違い”はやめよ 女性も修羅場に放り込み、育てる」
・ＭＰｏｗｅｒ Ｐａｒｔｎｅｒｓ Ｆｕｎｄ
ゼネラル・パートナー キャシー松井
「育児と仕事の両立支援はコストではなく投資」
・社会学者 上野千鶴子
「女性を無駄遣いする国は、ゆっくり二流に墜ちていく」
◇公共表現
・１人の投稿から社会的批判に至るまで ＳＮＳ時代のジェンダー炎上
・あのテレビＣＭはこれで炎上した 無意識の偏見が招く失敗
◇『あつ森』に凝らされた工夫 ゲームのジェンダー表現とは
◇仕事の効率か、家族の一体感か 選択的夫婦別姓制度は是か非か
賛成派 サイボウズ社長 青野慶久
× 反対派 衆議院議員（自由民主党） 高市早苗
◇職場 採用や育休で男女に差は不要
履歴書性別なし、男性産休も
◇女性の生理に対する正しい理解
◇Ｑ＆Ａ 「～ちゃん」付けはセクハラ？
事例でわかるハラスメント法律相談
◇人事覆面座談会
人事担当者が本音で語った 「女性活躍」の理想と現実
◇体験から振り返る就職差別の構造
◇ＭＡＮ 「森発言」にハッとしたすべての男たちへ
男性学が明かす、男のつらさ
【第２特集】
●シェアオフィス「新潮流」
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