農村開発のための持続可能なビジネス：知的資本の役割 Sustainable Business Practices for Rural Development : The Role of Intellectual Capital

農村開発のための持続可能なビジネス：知的資本の役割<br>Sustainable Business Practices for Rural Development : The Role of Intellectual Capital

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農村開発のための持続可能なビジネス：知的資本の役割
Sustainable Business Practices for Rural Development : The Role of Intellectual Capital

Chahal, Hardeep (EDT)/ Pereira, Vijay (EDT)/ Jyoti, Jeevan (EDT)

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Springer Verlag, Singapore（2020/05発売）
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製本 Hardcover:ハードカバー版／ページ数 214 p.
言語 ENG
商品コード 9789811392979
DDC分類 338

Full Description

The book includes empirical research papers and case studies embracing human capital, relational capital and structural capital in context to services and manufacturing sectors. It will highlight on the sustainable business practices manifested in the work culture, values and beliefs in context to rural regions. From a learning and managerial perspective, the book will identify effective business practices in varied service and manufacturing sectors significant for sustaining business performance and competitive advantage.

1. Sustainable Business Practices for Rural Development.- 2. Rural Development Through Sustainable Business Practices: Juxtaposition of Public and Private Initiatives.- 3. Skill Development: Role of Industry-Academia Dyadic Collaboration for Sustaining the Construction Supply Chain in Rural India.- 4. Understanding and Analysing the Role of Knowledge, Attitude and Practices (KAP)for Prevention of Diabetes.- 5. Assessing the Impact of Government Schemes on Rural Development: A Study of Udhampur District.- 6. Agricultural Extension Agents and Challenges for Sustainable Development.- 7. Agri-Tourism Potential in Bhadarwah and Kishtwar Region of Jammu and Kashmir.- 8. Assessing the Factors Impacting Destination Loyalty in Sustainable Tourism: A Case Study of Sanasar Village, an Emerging Tourist Spot in Jammu and Kashmir (North India).- 9. How Leader's Proclivity and Internal Communication Affect Rural Employees' Attitude?.- 10. Impact of Self-efficacy on Entrepreneurial Intentions:Role of Self-regulation and Education.- 11. Assessing the Impact of Human Resource Management Practices on Teachers' Performance through HR Analytics.