Description
(Short description)
Gedanken zum Buch - eine Rezension von Karl-Thomas Wenchel: Es gibt mittlerweile eine Vielzahl von Publikationen, die sich mit der zunehmenden Problematik psychischer Belastungen in der Arbeitswelt auseinandersetzen. Von wissenschaftlichen Abhandlungen bis hin zu konkreten Falldarstellungen mit angehefteten Lösungen scheint alles vorhanden zu sein. - Wirklich alles? Die Lektüre von Samuel Chávez Donoso zeigt eine andere Sichtweise dieser komplexen Thematik. In Kapiteln gegliedert wird dabei auf die veränderten Bedingungen und Anforderungen in unserer Arbeitswelt eingegangen. Ohne ein Gegensteuern führen diese Veränderungen zu Belastungen, deren schädigender Einfl uss sich auf Mitarbeiter und damit ebenso auf das Unternehmen erstreckt. Wenn in einer globalisierten Welt die Unternehmen den sich ständig verändernden Bedingungen anpassen müssen, um konkurrenzfähig zu bleiben, dann müssen die Mitarbeiter sich den verändernden Bedingungen innerhalb des Unternehmens anpassen, um arbeitsfähig zu bleiben. Doch dazu benötigen sie Unterstützung, Unterstützung in mehrfacher Hinsicht. Der Autor geht in diesem Zusammenhang insbesondere auf Aspekte der Führung und der Gesprächsführung ein und stellt fest, dass diese eben nicht der Unterstützung dienen, sondern häufig nur die Quelle weiterer Belastungen darstellen. In seinen sehr anschaulichen Ausführungen kommen dabei sowohl namhafte Wissenschaftler als auch erfahrene Praktiker internationaler Unternehmen zu Wort. Es gelingt dem Chilenen damit, diese komplexen Zusammenhänge auf unterhaltsame, verständliche und zum Nachdenken anregende Weise darzustellen. Er bietet dem Leser neue Sichtweisen an und gibt ihm damit die Möglichkeit, zu neuen Einsichten zu gelangen. Er tut dies in einer Form, die, wie er selbst sagt, als freundliche Provokation aufgefasst werden sollte. Zu guter Letzt scheint mir eine Erfahrung wichtig, die ich hier wiedergebe. Wie lange lese ich in einem Buch, dass ich zum ersten Mal in die Hand nehme? Der Autor hat es geschafft, dass ich gut die Hälfte in einem Zug gelesen hatte, obwohl ich eigentlich nur mal stöbern wollte und obwohl es später Abend war. Und das will was heißen. Dipl. Psych. Karl-Thomas Wenchel, Mainz, Mai 2011
(Text)
"Wenn wir unseren Kindern eine lebenswerte Welt hinterlassen wollen und hoffentlich eine Welt, in der es angenehm ist zu leben", sagt der Autor, müssen wir heute damit anfangen, jeden einzelnen unserer Betriebe in einen Arbeitsbereich umzugestalten, der menschlicher, würdiger und einladend ist." Ein Betrieb, in dem ein freundlicher Umgangston herrscht, Lob, Anerkennung und Gratulationen ausgesprochen und Anregungen gegeben werden, damit Arbeitsstätten entstehen, in die die Menschen gern ihre Lebenszeit investieren.In dieser Denkweise behandelt der Autor zwölf kurze Themenschwerpunkte, die von tiefen humanen Inhalten durchdrungen sind, um den Leser zum Nachdenken einzuladen, damit er die Kursrichtung erkennt, in die sich der neue Betrieb hinbewegen muss: Ein Betrieb, der auf der Grundlage von Wertvorstellungen und Leitsätzen geführt wird, die von Respekt, Vertrauen, Zusammenarbeit, Solidarität und einem guten Umgang miteinander beherrscht sind, mit dem Ziel, in den Mitarbeitern Motivation, Begeisterung, Eigeninitiative und Kreativität zu entfesseln.Und hoffentlich kommt der Zeitpunkt bald, so formuliert es der Autor, an dem sich der Wettbewerb nicht mehr zum Ziel stellt, einen anderen Betrieb kaputt zu machen, sondern in gegenseitiger Übereinstimmung Armut und menschliches Leid zu lindern. Zusammenfassend verweist er darauf: "Wenn es notwendig ist, ...ist es möglich!"
