Diversity Management in der Gesundheitsförderung : Nicht nur die leicht erreichbaren Zielgruppen ansprechen! / Herausgegeben von Altgeld, Thomas/ Baechlein, Baerbel/ Deneke, Christiane

Diversity Management in der Gesundheitsförderung : Nicht nur die leicht erreichbaren Zielgruppen ansprechen! （3. Aufl. 2020 181 S. m. Abb. 21 cm）

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Diversity Management in der Gesundheitsförderung : Nicht nur die leicht erreichbaren Zielgruppen ansprechen! （3. Aufl. 2020 181 S. m. Abb. 21 cm）

Herausgegeben von Altgeld, Thomas/ Baechlein, Baerbel/ Deneke, Christiane

ウェブストア価格 ¥5,480（本体¥4,982）
MABUSE-VERLAG（2020発売）
外貨定価 EUR 21.90
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製本 Paperback:紙装版/ペーパーバック版
商品コード 9783938304235

Description

(Text)
Gesundheitsförderungs- und Präventionsangebote erreichen meistens vor allem die Zielgruppen, die zum Beispiel aufgrund ihres höheren Bildungsstandes ohnehin schon ein größeres Interesse an Gesundheitsthemen mitbringen. Andere Gruppen mit wesentlich schlechteren Ausgangslagen aufgrund ihres Lebensalters, ihrer sozialen Lage oder auch ihres Geschlechtes werden dagegen kaum erreicht.Diversity Management ist eine Strategie, die sich vor allem im angelsächsischen Bereich in größeren Unternehmen gut etabliert hat. Der zugrunde liegende Gedanke ist, dass ein Umfeld von kultureller und sozialer Verschiedenartigkeit, in dem Unterschiede zwischen Personen wertgeschätzt werden, eine Reihe von ökonomischen Vorteilen mit sich bringt. Übertragen auf den Bereich der Gesundheitsförderung bedeutet dies eine genauere Definition von Zielgruppen und eine stärkere Berücksichtigung ihrer Verschiedenartigkeit (Diversität). Vor allem müssen Unterschiede in Hinblick auf kulturelle Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Behinderung, sexuelle Orientierung, aber auch sozialem Status stärker berücksichtigt werden.