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Description
(Text)
Ein zentraler Ansatzpunkt der Prävention ist die frühzeitige Identifikation ungünstiger Arbeitsmerkmale, welche die Ursachen für psychische Fehlbelastungen darstellen und übermässig oder einseitig psychisch beanspruchen. Mit deren Identifikation können gezielt Massnahmen zur Vermeidung von Gesundheitsbeeinträchtigungen getroffen werden.Die Broschüre stellt Ihnen eine Auswahl orientierender Verfahren aus Österreich, aus der Schweiz und aus Deutschland vor, die mit Erfolg in den jeweiligen Ländern angewendet werden.Da es erfahrungsgemäss nicht genügt, die Verfahren nur zu kennen, möchten die Autoren Sie bei der Planung einer Analyse bis hin zur Ergebnisrückmeldung unterstützen.Auch die Themen, wie aus den gewonnenen Ergebnissen Massnahmen abzuleiten sind und wofür möglicherweise doch Experten hinzugezogen werden sollten, werden diskutiert. Kurzbeschreibung zum Inhalterläutert:Vorgehen im Betriebvermittelt:praktische Erfahrungen aus Deutschland, Österreich, Schweizunterstützt:Einstieg in die Thematik "Anwendung von Checklisten"
(Extract)
Die Reihe "Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz" wendet sich an alle Unternehmerund Führungskräfte, die sich aus unterschiedlichen Motiven entschlossenhaben, sich mit dem Thema "Psychische Belastungen und Beanspruchungen" zubefassen und so etwas für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter tun möchten.Die Beweggründe, sich mit "psychischen Belastungen" auseinander zu setzen,können vielfältiger Art sein: So wollen Sie beispielsweise zusätzliche Ressourcen in Ihrem Unternehmenfreisetzen, wettbewerbsfähig bleiben und die Qualität und Quantität IhrerProdukte oder Dienstleistungen erhöhen. Gleichzeitig soll die GesundheitIhrer Beschäftigten als wichtigstes Potenzial bewahrt und verbessert werden. Vielleicht haben Sie in Ihrem Unternehmen Massnahmen zur Arbeitssicherheitumgesetzt, dennoch häufen sich Fehlzeiten, Arbeitsunzufriedenheit undArbeitsunfälle. Sie suchen nach Ursachen. Oder Sie wollen einfach den gesetzlichen Vorgaben bei der Durchführungder Gefährdungsbeurteilung nachkommen. Es kann auch sein, dass Sie sich durch den Einsatz von neuen Informations undKommunikationstechnologien, infolge veränderter Arbeitsaufgaben undArbeitsweisen zunehmend mit psychischen und sozialen Belastungenim Unternehmen konfrontiert sehen. In einem ersten Schritt möchten Sie sichzunächst ohne Expertenhilfe (orientierend) einen Überblick über die Einflüsse verschaffen,die psychisch auf Ihre Beschäftigten einwirken. Sie möchten sofortbeginnen, sind sich jedoch noch unsicher, wie Sie vorgehen sollen.Die vorliegende Broschüre stellt Ihnen eine Auswahl orientierender Verfahrenaus Österreich, aus der Schweiz und aus Deutschland vor, die mit Erfolg in denjeweiligen Ländern angewendet werden. Da es erfahrungsgemäss nicht genügt,die Verfahren nur zu kennen, möchten die Autoren Sie bei der Planung einer Analysebis hin zur Ergebnisrückmeldung unterstützen. Auch die Themen, wie aus den gewonnenenErgebnissen Massnahmen abzuleiten sind und wofür möglicherweise dochExperten hinzugezogen werdensollten, werden diskutiert.Die Autoren
