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Description
(Short description)
Neue Wege in eine Führungskultur, die sich grundlegend von herkömmlichen Managementmethoden unterscheidet
Die Autoren zeigen mit "Führen aus der Mitte" auf, wie man dennoch der Stress-Spirale am Arbeitsplatz entkommt: Nicht mit dem ultimativen Vier-Wochen-Programm, sondern indem man den Weg vom Kopf zum Herzen wählt und ihn in Eigenverantwortung geht. Fundiert und plausibel zeigen die beiden auf, welche Rolle dabei die Macht der Gedanken und scheinbare Zufälle spielen.
(Text)
Neue Wege in eine Führungskultur, die sich grundlegend von herkömmlichen Managementmethoden unterscheidet.
"Unsere Gesellschaft steckt in einer Krise. In einer Sinn-, Struktur- und Wachstumskrise. Und in einer tiefgreifenden Führungskrise"
"Arbeitnehmer suchen händeringend nach Orientierung, nach einer Richtung, in die es weitergehen könnte. Und sie stochern dabei genauso im Nebel herum wie die meisten ihrer Vorgesetzten."
Deutliche Worte von Barbara und Michael Fromm, die mit ´Führen aus der Mitte´ aufzeigen, wie man dennoch der Stress-Spirale am Arbeitsplatz entkommt. Nicht mit dem ultimativen Vier-Wochen-Programm, sondern indem man den Weg vom Kopf zum Herzen wählt und ihn in Eigenverantwortung geht. Fundiert und plausibel zeigen die beiden auf, welche Rolle dabei die Macht der Gedanken und scheinbare Zufälle spielen.
(Author portrait)
Fromm, Barbara Barbara und Michael Fromm arbeiten als Life- und Businesscoaches und sind Gründungsmitglied der deutschen Sektion der International Coach Federation (ICF). Weiterhin sind sie Mitglied im Spiritual Venture Network - einer Vereinigung von Menschen mit wirtschaftlicher Verantwortung und spirituellem Anliegen. frommundfromm.deFromm, Michael Barbara und Michael Fromm arbeiten als Life- und Businesscoaches und sind Gründungsmitglied der deutschen Sektion der International Coach Federation (ICF). Weiterhin sind sie Mitglied im Spiritual Venture Network - einer Vereinigung von Menschen mit wirtschaftlicher Verantwortung und spirituellem Anliegen.frommundfromm.de
