Pay and Reward Systems in Organizations - : Theoretical Approaches and Empirical Outcomes / Herausgegeben von Antoni, Conny H./ Baeten, Xavier/ Lucas, Rosemary - 紀伊國屋書店ウェブストア｜オンライン書店

Pay and Reward Systems in Organizations - : Theoretical Approaches and Empirical Outcomes （2011. 168 p. 24 cm）

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Pay and Reward Systems in Organizations - : Theoretical Approaches and Empirical Outcomes （2011. 168 p. 24 cm）

Herausgegeben von Antoni, Conny H./ Baeten, Xavier/ Lucas, Rosemary

ウェブストア価格 ¥4,947（本体¥4,498）
DUSTRI; PABST SCIENCE PUBLISHERS（2011発売）
外貨定価 EUR 20.00
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製本 Hardcover:ハードカバー版
商品コード 9783899677256

Description

(Text)
The papers in this book adress crucial questions of reward management: How should the reward mix be determined? How should expatriate compensation packages be designed? Should talent be payed independent of performance? How does culture influence the implementation of pay for performance? Do extrinsic rewards motivate experts to transfer their knowledge to novices? How can work-life balance accounts be used as an element of total compensation? Sound theoretical analyses and case studies provide answers to these questions. They offer valuable implications for managerial practice and develop promising avenues for further research in the field of reward management.