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Full Description
Dieses Buch bietet Ihnen die wesentlichen Konzepte zur Antwort auf das demographische Dilemma, dargestellt in funf Dimensionen: Verhaltens- und Einstellungsveranderung, Wissensmanagement, Gesundheitsmanagement, Arbeitsumgebung, Human Resources Management
Contents
Herausforderungen des demographischen Wandels fur die Zukunfts- und Uberlebensfahigkeit von Unternehmen. Die Auswirkungen des demographischen Wandels auf Volkswirtschaften, Sektoren und Unternehmen. Unternehmensziele, mit denen sich der Wert einer alternden Belegschaft steigern lasst. Das 5H-Modell zum Erhohen von Produktivitat und Kreativitat einer alternden Belegschaft. Das erste Handlungsfeld: neue Denk- und Sichtweisen im Lichte alternder Belegschaften. Das zweite Handlungsfeld: Wissensmanagementstrategien. Das dritte Handlungsfeld: Gesundheitsmanagement. Das vierte Handlungsfeld: Arbeitsumfeld, -gestaltung und -organisation. Das funfte Handlungsfeld: Human Resources Management Die 5H-Scorecard.
