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Description
(Short description)
Mitarbeiter sind unser größtes Vermögen. Sie bilden eine existenzielle Ressource, denn sie sind die Kompetenz-träger, aus deren Wissen Innovationen generiert werden. In Zeiten des Wirtschaftswachstums werden in vielen Unternehmen händeringend Arbeitskräfte gesucht. Doch das Erwerbspersonenpotenzial schrumpft. Der demografische und sozialgesellschaftliche Wandel äußert sich in einem stetigen Geburtenrückgang und einer Verschiebung der Altersstruktur, wodurch der Bedarf an Fachkräften nicht gedeckt werden kann. Die Unternehmen konkurrieren somit untereinander um qualifizierte Mitarbeiter. Ein Weg, um Fachkräfte jeden Alters zu akquirieren und an das Unternehmen zu binden, stellt eine familienfreund-liche Personalpolitik dar. Ein Managementinstrument zur Implementierung und Evaluierung familienfreundlicher Maßnahmen bildet das audit berufundfamilie®. Der MDK Rheinland-Pfalz hat die Notwendigkeit einer Familienorientierung erkannt, ist seit dem Jahr 2005 Zertifikatsträger des Audits und hat in dessen Rahmen bereits viele Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie umsetzen und stetig verbessern können. Auf diese Weise wird beim MDK Rheinland-Pfalz ein ständiger Verbesserungsprozess in Hinblick auf eine familienfreundliche Personalpolitik vorangetrieben. Die berufundfamilie gGmbH veröffentlicht auf ihrer Homepage Best-Practice-Beispiele, die verdeutlichen, wie mögliche Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Praxis umgesetzt und ausgestaltet werden können. Welche Effekte durch familienfreundliche Maßnahmen erzielt werden können und ob die Best-Practice-Beispiele auch beim MDK Rheinland-Pfalz anwendbar sind, soll in diesem Buch untersucht werden.
