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Description
(Text)
Seit mehr als zwanzig Jahren versuchen die Polizeibehörden in Deutschland überwiegend erfolglos, den Anteil von Polizeibeamten mit Zuwanderungshintergrund zu steigern. Die Rekrutierung und Integration von Migranten stellt für die Polizeien nicht zuletzt wegen des sozialen Wandels die vielleicht größte personalpolitische Herausforderung der Zukunft dar. Diese Thematik wurde vielfach untersucht, ohne jedoch die Perspektiven von potentiellen Bewerbern zu betrachten.Andreas Majewski stellt zunächst die demografische Entwicklung und die spezielle Problematik der Nachwuchsgewinnung von Migranten sowie Faktoren der Berufswahlentscheidung auf Basis neuester Forschung dar und bezieht dabei auch europäische Studien mit ein. Darauf aufbauend untersucht er in seiner eigenen empirischen Untersuchung die bei Migranten vorhandenen Deutungsmuster, die für oder gegen eine Berufsausbildung bei der Polizei sprechen. Die Auswertung der themenzentrierten Interviews mit leistungsstarken, türkischstämmigen Schülern lässt wichtige Schlussfolgerungen zu, die bei zukünftigen Rekrutierungsstrategien berücksichtigt werden können.Der Autor ist seit mehr als 18 Jahren Kriminalbeamter in Berlin. Er graduierte 2011 an der Deutschen Hochschule der Polizei in Münster im Masterstudiengang "Öffentliche Verwaltung - Polizeimanagement".
(Table of content)
1 Einleitung2 Die Veränderung der Sozialstruktur und ihre Folgen für die Polizei2.1 Der demografische Wandel2.2 Bildung und Migration3 Forschungsstand3.1 Zur Notwendigkeit der Einstellung von Migranten3.2 Zur bisherigen Integrationsleistung und Reaktionen in und aus der Organisation3.3 Erfahrungen von Polizeibeamten mit Migrationshintergrund3.4 Mögliche Bewerbungsbarrieren für Interessenten3.5 Berufswahl und Einflussfaktoren3.6 Migranten in den Polizeien europäischer Nachbarn: England, Niederlande und Frankreich4 Untersuchungsfragestellung und Untersuchungsmethode4.1 Die Berliner Position zur Thematik und bisherige Maßnahmen4.2 Beamte mit Migrationshintergrund in der Berliner Polizei4.3 Verhältnis Schulabsolventen - Bewerberzahlen4.4 Auswahl der Methodik: Themenzentrierte Leitfadeninterviews4.5 Auswahl der Schulen und Interviewpartner4.6 Durchführung der Interviews4.7 Auswertung der Interviews5 Darstellung der Ergebnisse5.1 Profile der Befragten5.2 Einstellungen zur Berufswahl5.3Verständnis vom Polizeiberuf5.4 Verständnis zum Polizeiberuf als möglichen eigenen Beruf5.5 Erfahrungen mit der Polizei5.6 Fremdenfeindlichkeit in der Polizei und Gesellschaft5.7 Wahrnehmung von Werbung und das Interesse an Migranten seitens der Polizei6 Fazit6.1. Wesentliche Erkenntnisse und Empfehlungen6.2 Zusammenfassung7 Quellenverzeichnis8 Abkürzungsverzeichnis9 Literaturverzeichnis10 AnhangI Interviewleitfaden
