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Description
(Short description)
Ist eine Stichtagsregelung in einem Sozialplan zulässig, durch die Arbeitnehmer bezüglich der Sozialplanabfindung benachteiligt werden, die ihr Arbeitsverhältnis auf Veranlassung des Arbeitgebers freiwillig beenden? Die Autorin beantwortet diese umstrittene Frage in einem eigens entwickelten Schema.
(Text)
Unternehmer haben regelm ig ein Interesse, bei einer Betriebs nderung ihre finanzielle Belastung durch einen Sozialplan m glichst gering zu halten und die Zusammensetzung der Belegschaft bis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu sichern. Daher werden in der Praxis h ufig Stichtagsregelungen in Sozialpl ne aufgenommen. In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage, ob eine Stichtagsregelung in einem Sozialplan zul ssig ist, durch die Arbeitnehmer hinsichtlich der Sozialplanabfindung benachteiligt werden, die ihr Arbeitsverh ltnis auf Veranlassung des Arbeitgebers freiwillig beenden. Dies wird in der Rechtsprechung bisher nicht einheitlich beantwortet.Die Autorin, seit 2009 Rechtsanw ltin in einer Stuttgarter Kanzlei, setzt sich mit der Rechtsprechung auseinander und beantwortet diese Frage dezidiert. Sie entwickelt daf r ein eigenes Pr fungsschema, mit dessen Hilfe sie die Problematik umfassend l st.
