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Description
(Short description)
Das Werk gibt der Praxis arbeitsrechtliche Gestaltungsmöglichkeiten für die Beschäftigung von Rentnern an die Hand. Hauptaugenmerk liegt dabei auf Par. 14 I 2 Nr. 6 TzBfG und dem neuen Par. 41 S. 3 SGB VI. Auch vor möglichen Reformen im KSchG und im Sozialversicherungsrecht macht es nicht halt.
(Text)
In Zeiten des demografischen Wandels wird es immer wichtiger, Arbeitnehmer nach Erreichen der Regelaltersgrenze (sog. Altersrentner) rechtssicher weiterbesch ftigen zu k nnen. Zun chst wird kritisch hinterfragt, ob Altersgrenzen in Arbeits-, Tarifvertr gen und Betriebsvereinbarungen nach deutschem und europ ischem Recht noch zul ssig sind. Anschlie end folgt einer der Schwerpunkte der Arbeit: Die Untersuchung der verschiedenen arbeitsrechtlichen Gestaltungsm glichkeiten zur Besch ftigung von Altersrentnern sowie deren Vor- und Nachteile f r beide Arbeitsvertragsparteien (freie Mitarbeit, Agentur-Modell, Gr ndung einer Rentnergesellschaft, Arbeitnehmer berlassung und haupts chlich Befristung des Arbeitsvertrages nach 41 S. 3 SGB VI und 14 TzBfG). Auch bez glich der K ndigung eines Altersrentners stellen sich viele Fragen. Zuletzt wird er rtert, ob das im Sozialversicherungsrecht geltende System der Hinzuverdienstgrenzen noch zeitgem ist und es wird ein Reformvorschlag unterbreitet.
