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Description
(Short description)
Der Sammelband zeichnet ein breites Bild forschungsrelevanter und praxisnaher Perspektiven auf die Faktoren erfolgreicher Karriereverläufe von Frauen und Männern in MINT-Berufen. Er enthält sowohl aktuelle Beiträge aus der genderorientierten Berufsverlaufsforschung, der (empirischen) Hochschul- und Organisationsforschung als auch der gleichstellungspolitischen Praxis.
(Text)
Der Sammelband er ffnet verschiedene aktuelle Perspektiven auf Faktoren erfolgreicher Berufs- und Karriereverl ufe von Frauen und M nnern in MINT-Berufen. In den forschungsbasierten Beitr gen werden u.a. die Verschr nkung von Geschlechter- und Fachkultur in der Physik, die Herstellung von Geschlechterunterschieden in allt glichen wissenschaftlichen Praktiken, Wechselwirkungen zwischen Rahmenbedingungen des deutschen Hochschulsystems und der Geschlechtergleichheit, geschlechterdifferente Einschr nkungen des meritokratischen Prinzips bei der Leistungsanerkennung, alternative Laufbahnkonzepte, Geschlechterdisparit ten in der Generierung von Patenten, Geschlechterstereotype als unternehmenskulturelle H rde und gleichstellungspolitische Chancen im Kontext von Diversity-Management beleuchtet. Weitere, eher praxisorientierte Beitr ge fokussieren M glichkeiten, Ans tze und Erfahrungen mit der Implementierung gleichstellungspolitischer Ma nahmen in unterschiedlichen MINT-Berufsfeldern sowie zuk nftige Perspektiven und Handlungsbedarfe in diesem Bereich. Mit Beitr gen von: Helena Barke, Britta Bergfeldt, Ulrike Busolt, Morvarid Dehnavi, Jutta Dehoff-Zuch, Michel E. Domsch, Martina Erlemann, Karin Griffiths, Katharina Hochfeld, Simone Kaiser, Petra Kehr, Mechthild Koreuber, Edelgard Kutzner, D sir e H. Ladwig, Bettina Langfeldt, Carmen Leicht-Scholten, Anina Mischau, Grit Petschick, Florian Reith, Martina Schraudner, Juliane Siegeris, B rbel Thielicke, Angelika Tr bswetter, Sabrina Weber, Ulla Weber, Constantin Wiegel.



