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Description
(Text)
Die Arbeit befasst sich mit der u erst praxisrelevanten Weitergeltung kollektivrechtlicher d. h. vor allem tarifvertraglicher Verg tungsordnungen. Untersucht wird, inwiefern diese Verg tungssysteme nach ihrer K ndigung im Betrieb zu beachten bleiben und z. B. auch f r neu eingestellte Arbeitnehmer gelten, obwohl die origin re Tarifbindung des Arbeitgebers nicht mehr besteht. Au erdem wird herausgearbeitet, dass s mtliche Verg tungselemente der Arbeitnehmer eine Gesamtverg tung bilden, sich das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats aus 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG also nicht nur auf die einzelnen Lohnbestandteile bezieht. Bei alledem wird einerseits die viel diskutierte Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts gegen die mitunter harsche Kritik des Schrifttums verteidigt. Andererseits werden aber auch die Grenzen der zwingenden Mitbestimmung aufgezeigt und es wird deutlich gemacht, an welchen Stellen sich das Bundesarbeitsgericht auf dem dogmatisch falschen Pfad befindet.
