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Description
(Short description)
Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz gilt anerkanntermaßen auch bei der Ausübung des Weisungsrechts des Arbeitgebers. Die Verfasserin geht den Fragen in Bezug auf die dogmatische Rechtsgrundlage, die konkreten Anwendungsvoraussetzungen, den Inhalt sowie die Rechtsfolgen des Gleichbehandlungsgrundsatzes bei der Weisungserteilung nach.
(Text)
Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz in Rechtsprechung und Literatur f r den Bereich der Gew hrung freiwilliger Leistungen zahlreich und ausf hrlich diskutiert gilt anerkannterma en auch bei der Aus bung des Weisungsrechts des Arbeitgebers. Dieser vor allem f r die allt gliche betriebliche Praxis bedeutende Anwendungsbereich hat in der arbeitsrechtlichen Diskussion bisher eher am Rande Beachtung gefunden, obwohl f r diesen Besonderheiten im Vergleich zur Gleichbehandlung bei der Leistungsgew hrung bestehen. Insbesondere nach der Kodifizierung des Weisungsrechts in 106 GewO stellen sich zudem neue Fragen in Bezug auf die dogmatische Rechtsgrundlage, die konkreten Anwendungsvoraussetzungen, den Inhalt sowie die Rechtsfolgen des Gleichbehandlungsgrundsatzes bei der Weisungserteilung. Die Verfasserin geht diesen Fragen im Rahmen einer dogmatischen Untersuchung nach und zeigt auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse L sungsm glichkeiten f r praktische Fallgestaltungen auf.
