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Description
(Short description)
Im Werk vergleicht der Autor gegenüberstellend die von Gesetzgeber und Rechtsprechung für Arbeits-, Geschäftsführeranstellungs- und Unternehmenskaufverträge unterschiedlich gezogenen Grenzen für nachvertragliche Wettbewerbsverbote. Darauf aufbauend werden Lösungsmöglichkeiten für mögliche Kollisionsfälle erarbeitet.
(Text)
In verschiedenen Rechtsverh ltnissen (z.B. in Arbeits-, Gesch ftsf hreranstellungs-, Unternehmenskaufvertr gen) werden regelm ig nachvertragliche Wettbewerbsverbote vereinbart, um die eine Vertragspartei vor einer illoyalen Verwertung der von der anderen Partei im Unternehmen erlangten Kenntnisse zu sch tzen. Im Hinblick auf die grundgesetzlich verankerte Berufsfreiheit hat die Rechtsprechung anhand unterschiedlicher Kontrollma st be voneinander abweichende Grenzen der Zul ssigkeit solcher Verbote entwickelt. Das Werk bietet eine gegen berstellende Darstellung dieser in den verschiedenen Rechtsgebieten entwickelten Zul ssigkeitsgrenzen.Da auf die verschiedenen Arten der Verbote unterschiedliche Kontrollma st be anzuwenden sind, ist die Festlegung der Zul ssigkeitsgrenzen bei kollidierenden Kontrollma st ben problematisch. Aufbauend auf der vergleichenden Darstellung der Zul ssigkeitsgrenzen entwickelt der Autor L sungsm glichkeiten f r die verschiedenen denkbaren Kollisionsf lle.
