Prepare for Landing: Leitlinien für interkulturelle Führung : Wie Sie global verteilte Teams erfolgreich steuern

ホーム
> 洋書
> ドイツ書
> Social Sciences, Jurisprudence & Economy
> Economy
> management

個数：

ポイントキャンペーン

Prepare for Landing: Leitlinien für interkulturelle Führung : Wie Sie global verteilte Teams erfolgreich steuern

Scharbert, Bernd

ウェブストア価格 ¥5,207（本体¥4,734）
Verlag Barbara Budrich; budrich Inspirited（2026/02発売）
外貨定価 EUR 19.90
【ウェブストア限定】洋書・洋古書ポイント5倍対象商品（～2/28）
ポイント 235pt

在庫がございません。海外の書籍取次会社を通じて出版社等からお取り寄せいたします。
通常6～9週間ほどで発送の見込みですが、商品によってはさらに時間がかかることもございます。
【重要ご説明事項】
1. 納期遅延や、ご入手不能となる場合がございます。
2. 複数冊ご注文の場合は、ご注文数量が揃ってからまとめて発送いたします。
3. 美品のご指定は承りかねます。

●3Dセキュア導入とクレジットカードによるお支払いについて

【入荷遅延について】
世界情勢の影響により、海外からお取り寄せとなる洋書・洋古書の入荷が、表示している標準的な納期よりも遅延する場合がございます。
おそれいりますが、あらかじめご了承くださいますようお願い申し上げます。

◆画像の表紙や帯等は実物とは異なる場合があります。

◆ウェブストアでの洋書販売価格は、弊社店舗等での販売価格とは異なります。
また、洋書販売価格は、ご注文確定時点での日本円価格となります。
ご注文確定後に、同じ洋書の販売価格が変動しても、それは反映されません。

製本 Hardcover:ハードカバー版
商品コード 9783847431794

Description

How can I, as a manager, prepare myself for working with teams assembled from around the world? How can I promote the performance of such teams and facilitate intercultural interaction? Bernd Scharbert worked as a global production manager for over a decade, achieving remarkable success. Drawing on his extensive experience, he developed four guidelines for intercultural leadership that could lead your team to success. EinleitungKapitel 1 Startpunkt Oberndorf am Neckar und von da aus auf meine Weltreise Richtung interkultureller FührungKapitel 2 Inklusive Nutzung der Sprache (Leitlinie 1)Kapitel 2.1 Wie viele Sprachen sprechen Sie?Kapitel 2.2 Nobody is perfect, vor allem nicht außerhalb der eigenen MutterspracheKapitel 2.3 Sprachliche Nuancen und wertschätzende KleinigkeitenKapitel 2.4 Inklusive Sprache in MeetingsZusammenfassung der Leitlinie und Tipps für HandlungsoptionenKapitel 3 Kulturelle Einordnung (Cultural Mapping) gegen Vorurteile (Leitlinie 2)Kapitel 3.1 Was wir aus Kinderbüchern lernen könnenKapitel 3.2 Die deutsch-amerikanische KulturlandkarteKapitel 3.3 Typisch deutschKapitel 3.4 Kulturelle Einordnungen im globalen KontextKapitel 3.5 Persönliches Vertrauen schaffen, EntwicklungsgesprächeZusammenfassung der Leitlinie und Tipps für HandlungsoptionenKapitel 4 Gemeinsames Lernen im Team oder wie man Kultur lernen kann (Leitlinie 3)Kapitel 4.1 Storytelling als Grundlage für VerständnisKapitel 4.2 Das kulturelle RegelwerkKapitel 4.3 ReisenKapitel 4.4 Eine Hitliste, wie man Kultur lernen kannZusammenfassung der Leitlinie und Tipps für HandlungsoptionenKapitel 5 Verbindungen schaffen - "Connecting" (Leitlinie 4)Kapitel 5.1 Small Talk gewinnbringend einsetzenKapitel 5.2 Brücken bauen im interkulturellen KontextKapitel 5.3 Verbindungen vertiefenKapitel 5.4 Dazugehören (Sense of Belonging)Kapitel 5.5 Möglichkeiten schaffen und nutzen, von anderen Kulturen zu lernenZusammenfassung der Leitlinie und Tipps für HandlungsoptionenKapitel 6 Rahmen für die Arbeit mit global zusammengesetzten TeamsKapitel 6.1 Zeitzonen und JetlagKapitel 6.2 FeiertagskalenderKapitel 6.3 Soziale KonventionenKapitel 6.4 Urlaubsregelungen globalKapitel 6.5 Jubiläen und AbschiedeZusammenfassung des Kapitels und Tipps für HandlungsoptionenKapitel 7 Interkulturelle Führung - quo vadis Ein AusblickLiteraturverzeichnisDanksagung Dr. Bernd Scharbert, selbstständig als Berater und Mentor, Begleitung von Führungskräften zu Themen Interkultureller Führung, Vielfalt & Inklusion, Change- und Krisenmanagement, Dozententätigkeit an der Hochschule Albstadt-Sigmaringen