Der optimierte Mensch : Das Tavistock Institute of Human Relations und der psychologische Wandel der Arbeitswelt, 1940-2000 (1800 | 2000. Kulturgeschichten der Moderne 17) / Monninger, Daniel

Der optimierte Mensch : Das Tavistock Institute of Human Relations und der psychologische Wandel der Arbeitswelt, 1940-2000 (1800 | 2000. Kulturgeschichten der Moderne 17) （2025. 318 S. 9 SW-Abb. 240.0 mm）

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Der optimierte Mensch : Das Tavistock Institute of Human Relations und der psychologische Wandel der Arbeitswelt, 1940-2000 (1800 | 2000. Kulturgeschichten der Moderne 17) （2025. 318 S. 9 SW-Abb. 240.0 mm）

Monninger, Daniel

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製本 Paperback:紙装版/ペーパーバック版
商品コード 9783837675726

Description

(Short description)

Psychologie und ihr Einfluss auf unsere Arbeit, unsere Beziehungen und uns selbst: eine anthropologische Wissenschaftsgeschichte.

(Text)

Menschen verändern sich - und müssen sich ständig verändern, wenn sie in der Arbeitswelt bestehen wollen. Daniel Monninger beschreibt den Wandel der Arbeitswelt seit 1940 am Beispiel des Tavistock Institute of Human Relations als einen Wandel der Selbstentwürfe arbeitender Menschen: Psychiatrische und therapeutische Experten revolutionierten zunächst die Offiziersauswahl der britischen Armee, bevor sie ihr experimentelles Wissen auf Manager und Arbeiter übertrugen. So normierten sie Flexibilität und ständige Veränderung als zentrale Bausteine ihrer Identität - eine Geschichte, die in den Selbstoptimierungsdiskursen und agilen Methoden unserer Gegenwart einen vorläufigen Höhepunkt findet.

(Review)

Besprochen in:

www.dahms-projekt.de/wordpress, 27.06.2025, Peter Dahms

(Author portrait)

Daniel Monninger, geb. 1983, ist Journalist und Historiker. Er promovierte am Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung Köln und der Universität zu Köln mit Gastaufenthalten in New York, Toronto sowie am Deutschen Historischen Institut London. Seine Forschungsschwerpunkte umfassen die Zeitgeschichte des Subjekts, Wissensgeschichte, Historische Anthropologie und die Geschichte der Arbeit.