Organisierte Zerrissenheit : Emotionsregimes und Interaktionsarbeit in Pflege und Weiterbildung (Arbeit und Organisation) / Betzelt, Sigrid/ Bode, Ingo/ Parschick, Sarina

ホーム
> 洋書
> ドイツ書
> Social Sciences, Jurisprudence & Economy
> Politics, Society, Work
> social science

Organisierte Zerrissenheit : Emotionsregimes und Interaktionsarbeit in Pflege und Weiterbildung (Arbeit und Organisation)

個数：

Organisierte Zerrissenheit : Emotionsregimes und Interaktionsarbeit in Pflege und Weiterbildung (Arbeit und Organisation)

Betzelt, Sigrid/ Bode, Ingo/ Parschick, Sarina

ウェブストア価格 ¥9,862（本体¥8,966）
transcript（2023/07発売）
外貨定価 EUR 35.00
ポイント 89pt

在庫がございません。海外の書籍取次会社を通じて出版社等からお取り寄せいたします。
通常6～9週間ほどで発送の見込みですが、商品によってはさらに時間がかかることもございます。
【重要ご説明事項】
1. 納期遅延や、ご入手不能となる場合がございます。
2. 複数冊ご注文の場合は、ご注文数量が揃ってからまとめて発送いたします。
3. 美品のご指定は承りかねます。

●3Dセキュア導入とクレジットカードによるお支払いについて

【入荷遅延について】
世界情勢の影響により、海外からお取り寄せとなる洋書・洋古書の入荷が、表示している標準的な納期よりも遅延する場合がございます。
おそれいりますが、あらかじめご了承くださいますようお願い申し上げます。

◆画像の表紙や帯等は実物とは異なる場合があります。

◆ウェブストアでの洋書販売価格は、弊社店舗等での販売価格とは異なります。
また、洋書販売価格は、ご注文確定時点での日本円価格となります。
ご注文確定後に、同じ洋書の販売価格が変動しても、それは反映されません。

製本 Paperback:紙装版/ペーパーバック版
商品コード 9783837667226

Description

Emotionen und Solidarität im Spannungsfeld von Geschäftslogik und Berufsethos - ein Blick in die (Un-)Tiefen organisierter Daseinsvorsorge.

Interaktionsarbeit im Bereich personenbezogener (sozialer) Dienste ist von hohem Engagement, aber auch vielen Belastungen geprägt. Inkonsistente wohlfahrtsstaatliche Rahmenbedingungen sorgen systematisch für Spannungen, die das Personal strapazieren und vielfach in Zustände der Zerrissenheit führen. In Fallstudien aus der Altenpflege und der geförderten Weiterbildung demonstrieren die Autor*innen, dass Emotionen hierbei eine kritische Rolle spielen. Sie zeigen zudem, wie diese Zustände darauf einwirken, mit wem sich die Beschäftigten in welcher Weise verbunden fühlen und wie es um deren Widerstandsbereitschaft bestellt ist. Wie die bestehenden Verhältnisse sich ändern ließen, wird anhand sozialpolitischer Alternativen und Veränderungspotenziale durch neue Formen kollektiver Interessenvertretung diskutiert.

Sigrid Betzelt (Dr. phil.), geb. 1963, ist Professorin für Gesellschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationssoziologie an der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin. Ihre Forschungsschwerpunkte sind Wohlfahrtsstaats- und Genderregimes, Wandel und Organisation von Arbeit und Erwerbsstrukturen, soziale Dienstleistungs-/Care-Arbeit, ihre Organisation und wohlfahrtsstaatliche Steuerung.

Ingo Bode (Dr. rer. pol.), geb. 1963, lehrt Sozialpolitik mit dem Schwerpunkt Organisation und Gesellschaft an der Universität Kassel. Der Soziologe promovierte und habilitierte sich an der Universität Duisburg-Essen und war danach an verschiedenen Hochschulstandorten tätig, auch international. Seine Forschungsschwerpunkte sind die politische Soziologie zeitgenössischer westlicher Wohlfahrtsstaaten sowie Organisationsdynamiken im Bildungs-, Sozial- und Gesundheitswesen.

Sarina Parschick (M.A.), geb. 1995, arbeitete als wissenschaftliche Mitarbeiterin im Fachgebiet Sozialpolitik mit dem Schwerpunkt Organisation und Gesellschaft an der Universität Kassel. Sie promoviert zu organisationalen Aushandlungspraktiken von Kritik und dahinterliegenden Professionalitätsvorstellungen in der Kita und Jugendberufshilfe. Sie studierte im Bachelor Soziologie und Psychologie an der Friedrich-Schiller-Universität Jena sowie im Master Soziologie und Sozialforschung an der Universität Bremen.

»Dieses Buch wirft ein überfälliges Schlaglicht auf die Arbeitsbedingungen in der Pflege und der öffentlichen Weiterbildung. Es geht dabei nicht um Befindlichkeiten, sondern um extern induzierte unzumutbare Arbeitsbedingungen, die nicht nur die Beschäftigten schädigt, sondern auch die Menschen, für die diese ihre Arbeit erbringen und damit hat die Studie ein Thema auf den Tisch gebracht, das die ganze Gesellschaft angeht.«

Volker Fenchel, www.socialnet.de, 05.12.2023 20231205