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Description
(Text)
Das vorliegende Buch soll als berufsbegleitendes Werk für die Fachanwaltsausbildung neben einem systematischen Überblick die Kenntnis einiger in der Fachanwaltspraxis besonders bedeutsamer Problemschwerpunkte vermitteln. Es dient der Vermittlung fachanwaltsspezifischer Problemfelder und orientiert sich dabei streng an den Voraussetzungen der Fachanwaltsordnung. Der Leser erhält eine fachlich und didaktisch ausgereifte Lektüre, die den Lehrgangsinhalt der Fachanwaltsausbildung textlich aufbereitet. Das Buch bildet die theoretische Grundlage für ein weitergehendes Selbststudium des Lesers mit Hilfe ergänzender Fachliteratur.
(Table of content)
Aus dem Inhalt:
Teil 1
Lernziel - 17
A. Einführung - 19
B. Anbahnung des Arbeitsverhältnisses - 21
I. Allgemeines - 21
II. Personalsuche und Stellenausschreibung - 21
1. Allgemeines - 21
2. Begriff der Stellenausschreibung - 21
3. Inhaltliche Anforderungen - 22
4. Beteiligung des Betriebsrats - 22
5. Ausschreibung von Teilzeitarbeitsplätzen (
7 TzBfG) - 23
III. Bewerbungskosten - 23
IV. Fragerechte des Arbeitgebers und Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers - 24
1. Fragerechte des Arbeitgebers - 24
2. Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers - 25
3. Einzelfälle - 26
4. Rechtliche Konsequenzen einer Falschbeantwortung des Bewerbers - 28
V. Einzelheiten zum Anfechtungsrecht des Arbeitgebers gemäß
123 BGB - 29
1. Allgemeines - 29
2. Anfechtungserklärung - 30
3. Arglistige Täuschung als Anfechtungsgrund - 30
a) Täuschung durch positives Tun - 30
b) Täuschung durch Unterlassen - 30
c) Kausale Erregung, Verstärkung oder Unterhaltung eines Irrtums - 31
d) Rechtswidrigkeit der Täuschung - 31
e) Arglist - 32
4. Widerrechtliche Drohung als Anfechtungsgrund - 32
a) Drohung - 32
b) Kausalität - 33
c) Vorsatz - 33
d) Widerrechtlichkeit - 33
5. Anfechtungsfrist - 35
6. Wirkungen der Anfechtung - 36
VI. Beteiligung des Betriebsrats - 37
1. Auswahlrichtlinien - 37
2. Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen - 38
a) Einstellung - 38
b) Zustimmungsverweigerung - 39
VII. Diskriminierungsverbote - 40
1. Verbotene Differenzierungsmerkmale - 40
2. Verbotene Formen der Benachteiligung - 41
3. Rechtfertigung einer Benachteiligung - 41
4. Diskriminierung wegen einer Schwerbehinderung - 43
5. Weitere Diskriminierungsverbote - 43
C. Abschluss des Arbeitsvertrages - 45
I. Allgemeines - 45
1. Wirksamkeit der Willenserklärungen - 45
2. Begründung des Arbeitsverhältnisses kraft Gesetzes - 45
a) Übernahme von Auszubildenden (
78a Abs. 2 BetrVG) - 45
b) Verbotene Leiharbeit (
10 AÜG) - 47
c) Betriebsübergang (
613a BGB) - 47
d) Universalsukzession - 47
II. Form des Arbeitsvertrages; NachwG - 47
III. Grundsatz der Vertragsfreiheit - 49
1. Grenzen der Abschlussfreiheit - 49
a) Übernahme von Auszubildenden (
78a Abs. 2 BetrVG) - 49
b) Öffentlicher Dienst (Art. 33 Abs. 2 GG) - 49
c) Verstoß gegen Diskriminierungsverbote - 50
d) Sonstiges - 50
2. Inhaltsfreiheit - 51
a) Allgemeines - 51
b) Änderungen von Arbeitsbedingungen - 52
c) Inhaltskontrolle - 53
3. Einzelheiten zur AGB-Kontrolle vorformulierter Arbeitsverträge - 53
a) Allgemeines - 53
b) Altverträge - 53
c) Begriff der Allgemeinen Geschäftsbedingungen - 54
d) Einbeziehung Allgemeiner Geschäftsbedingungen in den Vertrag - 55
e) Überraschende Vertragsklauseln - 55
f) Unklarheitenregel - 56
g) Vorrang der Individualabrede - 56
h) Inhaltskontrolle nach
307 ff. BGB - 57
aa) Angemessenheitskontrolle,
307 Abs. 1 S. 1, Abs. 2 BGB - 57
bb) Transparenzgebot,
307 Abs. 1 S. 2 BGB - 59
cc) Schranken der Inhaltskontrolle,
307 Abs. 3 BGB - 59
dd) Rechtsfolgen bei Nichteinbeziehung und Unwirksamkeit - 61
j) Besonderheiten im Arbeitsrecht,
310 Abs. 4 BGB - 61
k) Erweiterter Anwendungsbereich der Inhaltskontrolle vorformulierter Arbeitsverträge - 64
D. Mängel des Arbeitsvertrages - 67
I. Mangelnde Geschäftsfähigkeit - 67
II. Verstoß gegen gesetzliche Verbote - 67
III. Sittenwidrige Lohnabreden - 68 ...
