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In Zeiten hoher Arbeitslosigkeit und vielfältiger organisationaler Veränderungen herrscht bei vielen Beschäftigten ein Gefühl von Arbeitsplatzunsicherheit. Entlassungen, Restrukturierungsmaßnahmen, Fusionen und Übernahmen sind nur einige Faktoren, die bei den Arbeitnehmern dieses Gefühl hervorrufen können. Doch was ist Arbeitsplatzunsicherheit genau und welche Faktoren beeinflussen sie? Arbeitsplatzunsicherheit bezeichnet mehr als nur die Angst vor dem Verlust der Beschäftigung, sondern ebenso die Angst vor Veränderungen am Arbeitsplatz. Weil in diesem Fall negative Leistungsveränderungen die Folge sein können, sollte es im Interesse der Unternehmen liegen, dieses Gefühl zu vermeiden bzw. zu verringern. Nina Breulmann untersucht Arbeitsplatzunsicherheit systematisch unter emotions- und motivationstheoretischen Gesichtspunkten. Ausgehend von den Ursachen, Auswirkungen und Einflussfaktoren auf das Empfinden von Arbeitsplatzunsicherheit werden im Anschluss erfolgversprechende Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten für die Unternehmen zu diesem in Deutschland bisher vernachlässigten Thema aufgezeigt.
