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Viele Menschen gehen zur Arbeit, obwohl sie krank sind oder sich krank f hlen. Ein komplexes Ph nomen, das seit einigen Jahren verst rkt unter dem Begriff Pr sentismus diskutiert wird. Doch welche Bedeutung hat dieses Ph nomen f r Personalf hrung und das Betriebliche Gesundheitsmanagement? Ist Pr sentismus ein Ph nomen, welches aus betrieblicher Sicht zu verhindern, in Kauf zu nehmen oder gar zu begr en ist? Thomas Jung greift diese Fragen auf und r ckt das Ph nomen Pr sentismus in den Kontext des Personal- und Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Dabei nimmt er eine interdisziplin re Analyse des Ph nomens vor und zeigt auf, dass Pr sentismus weit mehr ist, als nur krank zur Arbeit zu gehen. Neben praktischen Fallbeispielen wird ein anwendungsbezogener Orientierungsrahmen f r den betrieblichen Umgang mit Pr sentismus geschaffen, der sowohl Hintergr nde und Zusammenh nge des noch jungen Forschungsfeldes veranschaulicht als auch konkrete Handlungsm glichkeiten und -strategienaufzeigt.
