Transnationale Fusionen und deren Bedeutung für Human Resources : Spurensicherung bei Führungskräften der Unternehmen Deutsche Bank /Bankers Trust und DaimlerChrysler (TRANS anthropologische Texte /TRANS anthropological texts 8) / Pauli, Joerg

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Transnationale Fusionen und deren Bedeutung für Human Resources : Spurensicherung bei Führungskräften der Unternehmen Deutsche Bank /Bankers Trust und DaimlerChrysler (TRANS anthropologische Texte /TRANS anthropological texts 8) （2007. 344 S. 210 mm）

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Transnationale Fusionen und deren Bedeutung für Human Resources : Spurensicherung bei Führungskräften der Unternehmen Deutsche Bank /Bankers Trust und DaimlerChrysler (TRANS anthropologische Texte /TRANS anthropological texts 8) （2007. 344 S. 210 mm）

Pauli, Joerg

ウェブストア価格 ¥7,781（本体¥7,074）
LIT VERLAG（2007発売）
外貨定価 EUR 29.90
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製本 Paperback:紙装版/ペーパーバック版
商品コード 9783825896911

Description

(Text)
Der Autor betrachtet "Fusion'" weniger aus ökonomischer Sicht als aus der Perspektive der Kulturanthropologie. Die einzelnen Themen und für die Deutung von Problemen bei der "Fusion'" aufschlußreichen Bedingungen und "Faktoren'" werden aus dem empirischen Datenmaterial gewonnen. Die theoretische Anlage und die theoretische Deutung wurden auf der Grundlage von intensiven, nicht standardisierten Gesprächen in den Unternehmen entwickelt. So können die Forschungsergebnisse unmittelbar in der Fusions- und darauf bezogenen Beratungspraxis angewandt werden.