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Description
(Text)
Flexible Arbeitsstrukturen gewinnen im Umbruch der Arbeitsgesellschaft zunehmend an Bedeutung.
Was bedeutet das für die Arbeitsqualität und die Gesundheit von Beschäftigten und Alleinselbstständigen? Welche Auswirkungen haben flexible Arbeitsstrukturen für den sozialen Zusammenhalt in Unternehmen und für die Kooperation in virtuellen Netzen?
Diese Probleme werden aus der Sicht der interdisziplinären Arbeitsforschung analysiert. Mit Blick auf soziale Nachhaltigkeit werden Gestaltungsansätze sondiert.
(Author portrait)
Guido Becke, Dr. rer. pol., Diplom-Sozialwissenschaftler, war bis Mai 2002 wissenschaftlicher Mitarbeiter beim Landesinstitut Sozialforschungsstelle Dortmund und bei der Soziale Innovation GmbH. Derzeit arbeitet er als wissenschaftlicher Assistent an der Universität Bremen.



