Full Description
Auf der Basis der sozialwissenschaftlichen Konstrukte Kommunikation und Konflikt leitet Stefan Thode die wesentlichen Faktoren unternehmensinterner sozialer Beziehungen her. Er formuliert entsprechende Hypothesen, operationalisiert seinen theoretischen Ansatz und untersucht, inwieweit die Integrationsinstrumente moderner Organisationskonzepte die Entstehung der sozialen Integrationseffekte Motivation, Vertrauen und Wissen fordern oder hemmen.
Contents
Terminologische Grundlagen Kommunikations- und konflikttheoretischer Ansatz der Integration in unternehmensinternen sozialen Beziehungen Operationalisierung des kommunikations- und konflikttheoretischen Ansatzes Umsetzung der Integration in unternehmensinternen sozialen Beziehungen durch moderne Organisationskonzepte