Integration in unternehmensinternen sozialen Beziehungen : Theoretischer Ansatz, Operationalisierung und Bewertung der Umsetzung durch moderne Organisationskonzepte. Diss. (Betriebswirtschaftliche Forschung zur Unternehmensführung 45) （2003. xxx, 415 S. XXX, 415 S. 210 mm）

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Integration in unternehmensinternen sozialen Beziehungen : Theoretischer Ansatz, Operationalisierung und Bewertung der Umsetzung durch moderne Organisationskonzepte. Diss. (Betriebswirtschaftliche Forschung zur Unternehmensführung 45) （2003. xxx, 415 S. XXX, 415 S. 210 mm）

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  • 製本 Paperback:紙装版/ペーパーバック版／ページ数 445 p.
  • 言語 GER
  • 商品コード 9783824490981

Full Description


Auf der Basis der sozialwissenschaftlichen Konstrukte Kommunikation und Konflikt leitet Stefan Thode die wesentlichen Faktoren unternehmensinterner sozialer Beziehungen her. Er formuliert entsprechende Hypothesen, operationalisiert seinen theoretischen Ansatz und untersucht, inwieweit die Integrationsinstrumente moderner Organisationskonzepte die Entstehung der sozialen Integrationseffekte Motivation, Vertrauen und Wissen fordern oder hemmen.

Contents

Terminologische Grundlagen Kommunikations- und konflikttheoretischer Ansatz der Integration in unternehmensinternen sozialen Beziehungen Operationalisierung des kommunikations- und konflikttheoretischen Ansatzes Umsetzung der Integration in unternehmensinternen sozialen Beziehungen durch moderne Organisationskonzepte