Description
(Text)
Das Buch zeigt, auf welche Weise Einstellungsinterviews systematisch vorbereitet, durchgeführt und schließlich ausgewertet werden können. Dabei geht es vor allem darum, durch gute Vorbereitung und wirkungsvolle Fragetechnik eine hohe Aussagesicherheit in der Diagnose zu gewährleisten. So wendet sich dieses Buch mit vielen praxiserprobten Tipps und Techniken auf hohem Niveau an Führungskräfte, Personalmanager und Personalberater, bietet aber auch dem Einsteiger oder Studierenden einen interessanten Einblick. Viele neue Wege werden aufgezeigt, die sich deutlich vom üblichen 1 x 1 des Einstellungsgesprächs unterscheiden.
(Table of content)
Personalauswahl als zentrale Managementaufgabe - Formen unterschiedlicher Interviews in der Praxis - Das Anforderungsprofil - Zur Methode - Wirkungsvolle Fragetechniken - Die Motivationsstruktur des Bewerbers - Zur Vorbereitung des Interviews - Die Struktur des Interviews - Gesprächssteuerung - Nonverbale Kommunikation im Einstellungsgespräch - Kritische Situationen im Interview und wirkungsvolle Gegenstrategien - Besonderheiten mit speziellen Zielgruppen - Die richtige Analyse und Entscheidung - Besonderheiten in der Interviewführung - Das Telefoninterview - Ausschnitte aus einem Bewerbungsgespräch mit Erläuterungen
(Review)
"Wertvolles Know-how. Aufgrund des hohen Informationsgehalts nicht nur für Personalprofis, sondern auch für interessierte Neulinge lesenswert."alex - Das Magazin für Office-Professionals "Lesenswert!"Wirtschaft aktuell "Wegen des hohen Informationsgehalts sehr lohnend."ekz-Informationsdienst "Die Vielfalt an Checklisten und das Beispiel eines Bewerbungsgesprächs machen das Buch zu einer hilfreichen Anleitung für die Interviewführung."Personal magazin
(Author portrait)
Der Autor verfügt über vielschichtige Erfahrungen zum Thema Einstellungsinterview durch seine berufliche Laufbahn als Personalentwickler, Personalberater, Trainer und selbständiger Unternehmer.
