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Description
Die Toolbox für Führungskräfte und Management-Professionals, die schnell, strukturiert und fundiert in verschiedenen Managementthemen agieren möchten. Von Selbstmanagement über Personalführung bis hin zu Unternehmensstrategie und Marketing bietet es eine umfassende Sammlung von 64 der bedeutendsten 4-Felder-Modelle aus Praxis und Wissenschaft. Jedes Modell wird klar und prägnant dargestellt, um ein schnelles Verständnis und eine direkte Anwendung zu ermöglichen. Mit seiner durchdachten Struktur und kompakten Informationen zu Schlüsselkonzepten, praktischen Tipps und präzisen Erläuterungen setzt dieses Buch neue Maßstäbe für modernes Management.
Prof. Dr. Torsten Spandl ist Professor für Marketing und Vertrieb an der Fachhochschule für die Wirtschaft (FHDW) Hannover. Vor seiner Berufung an die Hochschule war er langjährig als Führungskraft in der Otto Gruppe, Hamburg tätig. Torsten Spandl ist ausgebildeter Betriebswirt mit Stationen an der Universität Regensburg, der Aston Business School in Birmingham (UK) und der Wirtschaftsuniversität Wien (Österreich). In Wien hat Torsten Spandl nach den ersten Jahren im praktischen Beruf am Institut für Handel und Marketing (Prof. Schnedlitz) promoviert. In seiner anschließenden aktiven Berufszeit in den Fachgebieten Marketing und Vertrieb hat er Stationen im Außendienst absolviert, hat viele Bereiche des Marketings operativ kennengelernt und die letzten Jahre als Marketingleitung mit siebenstelliger Budgetverantwortung bei einer Tochterfirma der Otto Gruppe gearbeitet. Neben der wissenschaftlichen Lehre hat Torsten Spandl verschiedene Fachbücher veröffentlicht. Seit 2023 ist er Co-Autor eines der führenden deutschsprachigen Lehrbücher zu Themen rund um den Vertrieb. Mehr auch unter torstenspandl.com. Prof. Dr. Daniel Wrede ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Fachhochschule für die Wirtschaft (FHDW) Hannover. Er ist seit 2008 als freier Trainer und Coach mit den Schwerpunkten präsentes Auftreten (Vortrags- und Bewerbungssituationen, Disputationstraining) und Arbeitsorganisation (Kreativitätsförderung, Teamarbeit, Zeitmanagement) tätig. Er ist zudem aktiv in unterschiedlichen Führungskräfte-Coachingpools sowie in der Förderung wissenschaftlicher Nachwuchskräfte. Zuvor war er in Human-Resources-Beratungsfirmen bundesweit tätig. Er besitzt Erfahrung als Fachbuchrezensent und Dozent für unternehmerisches Denken und Handeln (Wie treffen Sie richtig(e) Entscheidungen?) in einem MBA-Studiengang. Der Studienabschluss war 1994 als Diplom-Sozialwissenschaftler mit den Schwerpunkten Produktion und Arbeit, Personalwirtschaftslehre und Non-Profit-Management an der Leibniz Universität Hannover, die Promotion erfolgte im Fach Sozialpsychologie über Communities of Practice im Jahr 2007. Er hat eine Ausbildung als Coach, ist akkreditierter TMS (Team Management System) Trainer, lizensiert für das persolog Persönlichkeitsmodell, GPOP, Belbin Teamrollen, Bochumer Inventar der berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung. Mehr auch unter: danielwre.de
