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Description
(Text)
Frauen zugeschriebene Kompetenzen gelten als besonders bedeutsam für ein "Future Leadership". Aber wie lassen sich Frauen und ihre Kompetenzen gezielt fördern?
Das Buch gibt einen aktuellen Überblick über das Thema weibliche Karrieren und ihre Bedeutung angesichts zukunftsorientierter Fragestellungen. Ausgangspunkt ist die Fragestellung, was weibliche Karrieren sind und wie sie sich ereignen. Mit Blick auf die praktische Gestaltung weiblicher Karrieren beleuchtet das Buch zwei Perspektiven - die Organisations- und die Individualperspektive - und stellt Konzepte zur innovativen Personalentwicklung sowie zur Karriere- und Lebensplanung von Frauen vor. Mit Fallbeispielen, Methoden und Tools auch auf myBook+, die für Trainings und Workshops genutzt werden können.
(Author portrait)
Nicole Bischof ist Professorin für Organisation und Leadership an der OST Ostschweizer Fachhochschule und Lehrbeauftragte an der Universität St.Gallen, Schweiz. Vor ihrer Promotion im Jahr 2013 in Kommunikationsmanagement an der Universität St.Gallen war ihre erste Karriere im Bereich des Naturgefahrenmanagements als Diplom-Geographin. Sie unterrichtet, forscht und berät Organisationen zu Themen der Kommunikation, Team- und Organisationsentwicklung. Besondere Themenfelder sind dabei Self-Leadership und neue Arbeitsformen. Lebenslanges Lernen bedeutet ihr sehr viel und so hat sie Weiterbildungen u. a. in Didaktik, Design Thinking, Coaching, Strukturaufstellung und Gruppendynamik absolviert. Als selbstständige Coach und Beraterin unterstützt sie seit Jahren Menschen in ihrer Karriereplanung und ihrem Life-Design (entwicklung-individuell.ch).
Prof. Dr. Sibylle Olbert-Bock forscht umfassend zur Gestaltung von Karrieren. Begonnen hat sie mit der Frage nach dem Karriereerfolg von Teilnehmerinnen von Wiedereinstiegskursen im Rahmen ihrer Diplomarbeit. Daran schlossen sich unternehmensbezogene Forschung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Karrieretypen, Karrieregestaltung und -beratung, Frauenkarrieren und Karrieren für das Top-Management an. Praktische Erfahrung zum Thema bringt sie u. a. aus der Führungskräfteentwicklung der Michelin KGaA mit. Sie ist aktuell Professorin für Leadership & HR an der OST Ostschweizer Fachhochschule in St.Gallen und leitet das Kompetenzzentrum Leadership und HR. Mit über 25 Jahren Erfahrung in zahlreichen Führungs- und Beratungspositionen in Deutschland, Frankreich und der Schweiz steht sie für strategisches und entwicklungsorientiertes Denken und Handeln in Organisationen. Sibylle Olbert-Bock hat drei erwachsene Kinder, eine erste Enkelin und ihre Lebensmittelpunkte in der Schweiz, Deutschland und Norwegen.
