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Description
(Short description)
Das Buch nimmt den Übergang vom Arbeitsleben in den Ruhestand gleichermaßen aus den Perspektiven Mensch wie Unternehmen in den Fokus. Theoretische Erkenntnisse aus der Übergangsforschung, der Arbeits- und Organisationspsychologie, wie der Personalentwicklung schaffen eine fundierte Grundlage. Praxisbeispiele aus dem Beratungs- und Trainingskontext zeigen, wie die Umsetzung gelingen kann. Eine Alleinstellung nimmt das Fachbuch in seiner Darstellung der Perspektive der Gehenden, ihren Emotionen und Bedürfnissen ein. Wie eine grundlegende Anerkennung für die berufliche Tätigkeit und Lebensarbeitszeit in den Unternehmen gestaltet werden kann, ist nicht nur für werteorientierte Unternehmen ein Muss. Die Leser:innen erhalten Inspirationen und Erkenntnisse für die Umsetzung in den unterschiedlichen Feldern der Unternehmensführung, Personalentwicklung, Beratung und Training.
(Text)
Das Buch nimmt den Übergang vom Arbeitsleben in den Ruhestand gleichermaßen aus den Perspektiven Mensch wie Unternehmen in den Fokus. Theoretische Erkenntnisse aus der Übergangsforschung, der Arbeits- und Organisationspsychologie, wie der Personalentwicklung schaffen eine fundierte Grundlage. Praxisbeispiele aus dem Beratungs- und Trainingskontext zeigen, wie die Umsetzung gelingen kann. Eine Alleinstellung nimmt das Fachbuch in seiner Darstellung der Perspektive der Gehenden, ihren Emotionen und Bedürfnissen ein. Wie eine grundlegende Anerkennung für die berufliche Tätigkeit und Lebensarbeitszeit in den Unternehmen gestaltet werden kann, ist nicht nur für werteorientierte Unternehmen ein Muss. Die Leser:innen erhalten Inspirationen und Erkenntnisse für die Umsetzung in den unterschiedlichen Feldern der Unternehmensführung, Personalentwicklung, Beratung und Training.
(Review)
"Eine grundlegende Anerkennung für die berufliche Tätigkeit und Lebensarbeitszeit ist nicht nur für werteorientierte Unternehmen ein Muss. Angelika Gaßmann zeigt, wie dies gestaltet werden kann. Die Leser erhalten Inspirationen und Erkenntnisse für die Umsetzung in den unterschiedlichen Feldern der Unternehmensführung, Personalentwicklung, Beratung und des Trainings." aus: Giesserei 11/2024 "'Offboarding' ist ein Buch, das mit viel Engagement aus ganz unterschiedlichen Perspektiven den Abschied aus einer Organisation nicht nur beschreibt, sondern zahlreiche Beispiele und Anregungen sowohl für die Organisation als auch für dort handelnde Personen, die ausscheidende Person, die verantwortliche Führungskraft und die Personalverantwortlichen gibt. Gerade die verschiedenen Perspektiven, der Wechsel zwischen Grundlagentexten, Interviews und Praxistexten zeigen eine Spannung auf, die auf den ersten Blick eher bunt zusammengewürfelt erscheint, in der Auseinandersetzung mit den Texten aber wertvoll ist, um die Bedeutung der Thematik herauszustellen und damit gerade zum Handeln einlädt, wenn nicht sogar auffordert." Prof. Dr. Armin Schneider, aus: https://www.socialnet.de/rezensionen/30390.php
(Author portrait)
Angelika Gaßmann, M.A., Germanistin, Sportwissenschaftlerin, Personal- und Organisationsentwicklerin. Als Systemische Beraterin und Expertin mit über 20 Jahren Erfahrung arbeitet sie als freiberufliche Trainerin, Coachin und Prozessbegleiterin. Sie leitet zahlreiche Organisationsentwicklungsprozesse in Unternehmen der Sozialbranche sowie Fortbildungen.
