Description
(Text)
Die sich verändernde demografische Situation in Deutschland zwingt kleine wie große Unternehmen schon heute zum Umdenken. Innovative Maßnahmen und Ansätze sind gefragt, mit denen sich Potenziale älterer Mitarbeiter erkennen und nutzen lassen. Es gibt verlässliche Daten darüber, wie sich die altersmäßige Zusammensetzung in den kommenden Jahren voraussichtlich entwickeln wird. Umso wichtiger ist es, die Entwicklung der innerbetrieblichen Altersstruktur gezielt zu steuern, z.B. durch Rekrutierungs- sowie Aus- und Weiterbildungsaktivitäten.
Das Buch widmet sich dem Balanceakt, die Belange älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu berücksichtigen, ohne zu diskriminieren. Allen Beteiligten zeigt es Perspektiven auf, wie man den demografischen Herausforderungen heute begegnen kann. Es enthält alle wichtigen gesetzlichen Regelungen und greift aktuelle Themen auf.
(Author portrait)
Kerschbaumer, Judith Leiterin des Bereichs Sozialpolitik in der ver.di Bundesverwaltung mit Tätigkeitsschwerpunkt Alterssicherung. Mitglied der Selbstverwaltung des Vorstandes der Deutschen Rentenversicherung Bund. Dozentin im Fachbereich Politikwissenschaften an der FU Berlin. Autorin und (Mit)Herausgeberin zahlreicher sozialrechtlicher und sozialpolitischer Publikationen; Rechtsanwältin.Nickel, Gerd Selbstständiger Diplomingenieur und Sicherheitsingenieur, führt Beratungen und Seminare mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Gesundheitsschutz für Betriebs- und Personalräte durch.Busch, Sebastian Rechtsanwalt für Arbeitsrecht. Referent für Betriebsräteseminare und Fachbuchautor in Hamburg.
