Description
(Short description)
Instrumente für Berater von KMU Wie stellen kleine und mittelständische Unternehmen ihre Arbeitsprozesse auf "alternde" Belegschaften ein? Der Band präsentiert Instrumente, mit denen Berater und Personalentwickler Arbeitsbedingungen und -abläufe in Betrieben verbessern können.
(Text)
Wie können sich kleine und mittelständische Unternehmen auf "alternde" Belegschaften einstellen und ihre Arbeitsprozesse demografiegerecht gestalten?Der Band stellt Instrumente vor, mit denen Berater und Personalentwickler Arbeitsbedingungen und -abläufe in den Betrieben verbessern können. Die Themen des Sammelbandes reichen von gesundem Altern am Arbeitsplatz, Arbeitsbelastung und -bewältigung, Gestaltung der Arbeitszeit bis zur Unterstützung von Beschäftigten in kritischen Lebensphasen. Dazu stellen die Autoren Instrumente vor, die großteils im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) entwickelt und erprobt wurden.
(Table of content)
Vorwort I Grundlagen für die Beratung von Unternehmen im demografischen Wandel1 Beratung in KMUGötz Richter/Jörg Michel/Michael Blum2 Philosophien und Logiken öffentlicher Fördermittelgeber bei betrieblichen DemografieprojektenVictoria Büsch/Nils Britze/Tina Lehnigk3 Organisationale Beschäftigungsfähigkeit als Schlüsselfaktor für den UnternehmenserfolgMichael Niehaus4 Verhaltens- und Verhältnisprävention für gesundes AlternMichael Falkenstein/Patrick GajewskiII Instrumente für eine personalpolitische Bestandsaufnahme 5 INQA-Unternehmenscheck "Guter Mittelstand"Oleg Cernavin6 Der Quick Check InnovationsfähigkeitAndreas Bendig7 Diversity Management - Vielfalt erkennen, entwickeln und fördernEdelgard Kutzner III Instrumente für betriebliche Veränderungsprozesse8 Arbeitsbewältigungs-Coaching® - Beschäftigte und Betriebe bauen gemeinsam am "Haus der Arbeitsfähigkeit"Alexander Frevel9 Gesundheitsorientierte Berufswegekorridore - Berufswegeplanung als Instrument betrieblicher GesundheitspolitikUwe Jürgenhake10 Nicht nur für die Älteren: Arbeitszeit zukunftsfähig gestalten!Volker Hielscher/Ingrid Matthäi 11 Erfolgreich beraten mit dem Modell der demografischen HandlungsfelderThomas Fleck/Bengt Krauß12 Die Qualifizierung zum Demografie-Lotsen - Beratung mit der AltersstrukturanalyseNadine Köttendorf/Hans-Jürgen Dorr 13 Beschäftigte in kritischen Lebensphasen unterstützenInga Mühlenbrock IV Zusammenfassung und Ausblick 14 Beratung von Unternehmen im demografischen Wandel - Zusammenfassung und AusblickGötz Richter
(Author portrait)
Dr. Götz Richter und Michael Niehaus sind wissenschaftliche Mitarbeiter bei der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) in Dortmund.
