Description
Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeitenden? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben geeignet? Das Standardwerk führt Studierende und interessierte Praktiker*innen verständlich in zentrale management- und organisationstheoretische Fragestellungen ein.
Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet
Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen.
Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.:
- Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?
- Was ist gute Führung?
- Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet?
- Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt?
Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert.
Verena Bader, Universitätsassistentin Post-Doc am Interdisziplinaren Institut für Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management der WU Wien. Studium der Kulturwirtschaft an der Universität Passau, danach Universität der Bundeswehr München. Forschungsaufenthalte an der Cornell University und an der Vrije Universiteit Amsterdam. Forschungsschwerpunkte: Digitales Personalmanagement, Future of Work, Employment Relations. Regine Bendl, Institut für Gender und Diversitat in Organisationen an der WU Wien. Studium der Handelswissenschaft an der WU Wien. Forschungsaufenthalte: Vrije Universiteit Amsterdam, Oxford University, Auckland University of Technology, Stanford University. Forschungsschwerpunkte: Gender und Diversitat in Organisationen, Queer Theory, Subtext in Organisationstheorien, Compassion und Embodiment. Marie-Thérèse Claes, Leiterin des Instituts für Gender und Diversitat in Organisationen. Studium an der Universite Catholique de Louvain in Belgien. Internationale Karriere der WU Wien. Forschungsschwerpunkte: Gender und Diversitat, Cross-Cultural Management, Internationalisation. Giuseppe Delmestri, Leiter des Instituts für Change Management und Management Development, WU Wien. Studium der BWL an der Bocconi und WU, danach Universität Mannheim, Bocconi, Bergamo und JKU Linz. Forschungsschwerpunkte: Markt- und Organisationskategorien, Status, Macht und institutioneller Wandel. Petra Eggenhofer-Rehart, Universitätsassistentin Post Doc am Interdisziplinaren Institut für Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management, Department Management, WU Wien. Diplomstudium der Psychologie an der Universität Wien, Doktoratsstudium SoWi an der WU Wien. Berufliche Stationen u.a. in Management Consulting sowie Forschung/Lehre an den Universitäten Graz und Innsbruck. Schwerpunkte in Forschung und Lehre: Karrieren, Human Resource Management, Organisational Behaviour.Wolfgang Elsik, ehemaliger Leiter des Instituts für Personalmanagement, WU Wien. Studium der BWL an der WU, danach Otto-Friedrich- Universität Bamberg. Arbeitsschwerpunkte: Mikropolitik, strategisches Personalmanagement. Bettina Fuhrmann, Leiterin des Instituts für Wirtschaftspadagogik, WU Wien. Habilitation für das Fach Wirtschaftspädagogik einschlieslich der Didaktik der wirtschaftswissenschaftlichen Facher an der WU, danach Lehr- und Forschungsaufenthalte
an den Universitäten Innsbruck, Graz, Mannheim, Köln und an der TU Chemnitz. Forschungsschwerpunkte: Wirtschaftsbildung mit dem Schwerpunkt Finanzbildung, Wirtschaftsdidaktik, soziale Kompetenz und Kompetenzentwicklung. Gerhard Furtmüller ist Programmverantwortlicher für Personal, Führung, Organisation am Department für Management, WU Wien. Studium der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der WU, Arbeitsschwerpunkte: Der Crowding- In-Effekt und wie das Interesse von Studierenden und Führungskraften für das Personalmanagement und die funktionsübergreifende Betriebswirtschaftslehre erhoht werden kann. Edeltraud Hanappi-Egger, 2015-2023 Rektorin der Wirtschaftsuniversität Wien, davor Leiterin des Instituts für Gender und Diversity in Organisationen und Jean Monnet Chair für Gendered Inequalities and Classism in Europe. Studium und Habilitation im Bereich Informatik an der TU Wien, seit 2002 Universitätsprofessorin an der WU, Forschungsaufenthalte LSE und McGill University. Forschungsschwerpunkte: Gender und Diversitatsmanagement, Ungleichheit und Klassismus. Anett Hermann ist Mitarbeiterin am Institut für Gender und Diversitat in Organisationen an der WU Wien. Studium und Promotion im Bereich der Wirtschafts und Sozialwissenschaften an der Handelshochschule Leipzig (HHL), der Technischen Universität Dresden (TU) und der Wirtschaftsuniversitat Wien (WU). Forschungsschwerpunkte: Gender und Diversitat im HRM, der Karriere- und Teamforschung.
