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Description
Das Handbuch bietet eine systematische Analyse der Strukturen und Entwicklungen des Antidiskriminierungsrechts auf internationaler, europäischer und nationaler Ebene. Führende Expert:innen beleuchten aktuelle Herausforderungen wie intersektionale Diskriminierung, KI-Risiken und Durchsetzungspraxis. Das Antidiskriminierungsrecht bildet eine zentrale Querschnittsmaterie moderner Rechtsordnungen. Es soll ungerechtfertigte Ungleichbehandlungen verhindern und strukturelle Diskriminierungen abbauen. Die Grundlagen des Antidiskriminierungsrechts liegen im internationalen, europäischen und nationalen Recht, es verpflichtet sowohl staatliche als auch private Akteur:innen.
Dieses Handbuch bietet eine systematische Analyse der Strukturen und Entwicklungen des Antidiskriminierungsrechts und widmet sich aktuellen Herausforderungen, etwa im Umgang mit intersektionaler Diskriminierung, den Risiken diskriminierender Ergebnisse durch neue Technologien und künstliche Intelligenz sowie der effektiven Durchsetzung antidiskriminierungsrechtlicher Ansprüche.
Die Beiträge wurden von führenden Rechtswissenschaftler:innen, Expert:innen aus spezialisierten Beratungseinrichtungen und Praktiker:innen verfasst, die in der Durchsetzung des Diskriminierungsschutzes tätig sind. Durch die interdisziplinäre und praxisorientierte Herangehensweise liefert das Werk fundierte theoretische und praktische Impulse für die Weiterentwicklung des Antidiskriminierungsrechts und stellt sowohl für die Praxis als auch für die Wissenschaft ein unverzichtbares Referenzwerk dar. Mag.a Dr.in Nina Eckstein, MA ist Juristin und Sozialarbeiterin. Sie ist als juristische Mitarbeiterin für den Unabhängigen Monitoringausschuss zur Umsetzung der UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen tätig. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen ua beim Zugang zum Recht von Menschen mit Behinderungen, Frauen* und Mädchen mit Behinderungen sowie bei intersektionalen Diskriminierungsformen. Mag.a Linda Greuter ist wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin am Institut für Legal Gender Studies der Universität Linz. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen im europäischen Migrationsrecht und dem Schutz von Migrant*innen vor geschlechtsspezifischer
Gewalt im Europa- und Völkerrecht. Dr. Andreas Hölzl ist als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Legal Gender Studies der Universität Linz tätig. Darüber hinaus ist er Vorsitzender des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen an derselben Universität sowie Mitglied der Schiedskommission an der Universität Klagenfurt. Seine Arbeitsschwerpunkte liegen in der Rechtsgeschichte sowie im Antidiskriminierungsrecht mit besonderem Fokus auf Universitäten. Assoz.-Prof.in Dr.in Emma Lantschner ist assoziierte Professorin am Zentrum für Sudosteuropastudien der Universität Graz, wo sie auch Ko-Sprecherin des Clusters "Un/gleichheiten im Rahmen gesellschaftlicher Transformationsprozesse" des Profilbereichs "Dimensionen Europas" ist. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich des Menschen- und Minderheitenrechts sowie des Antidiskriminierungsrechts. Mag.a Dr.in Katharina Mader war Assistenzprofessorin am Institut für Heterodoxe Ökonomie der Wirtschaftsuniversität Wien und als Senior Fellow an der Universität Graz assoziiert. Ihre Forschungsschwerpunkte sind feministische Ökonomie, Care-Ökonomie und unbezahlte Arbeit sowie Finanz- und Wirtschaftspolitik. Mag.a Nicole Reiter ist Referentin fur Arbeitsrecht in der Arbeiterkammer Wien. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen im Bereich Mutterschutz, Elternkarenz und Antidiskriminierungsrecht. Mag.a Ulrike Salinger ist Juristin, Mediatorin und Leiterin des Regionalbüros OÖ der Gleichbehandlungsanwaltschaft. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in der rechtlichen Beratung
und Unterstützung diskriminierter Personen sowie Vortragen und Schulung zum Gleichbehandlungsrecht in der Praxis. Mag.a Dr.in Jasmine Senk ist Rechtsanwältin in Linz mit den Schwerpunkten Gleichbehandlungsrecht, Arbeitsrecht, Familienrecht, Sozialrecht und Zivilrecht, insbesondere Vertragsmanagement. Mag.a Marion Chwojka ist in der Abteilung Rechtsschutz der Arbeiterkammer Wien beschäftigt. Einer ihrer Arbeitsschwerpunkte liegt im Antidiskriminierungsrecht. Mag. Hüseyin Güne , MA ist Gleichbehandlungsanwalt in der Zentrale der Gleichbehandlungsanwaltschaft in Wien. Sein Arbeitsschwerpunkt liegt in der rechtlichen Beratung und Unterstützung von diskriminierten Personen sowie in Vortragen und Schulungen zum Gleichbehandlungsrecht. Als eingetragener Mediator ist er auch mit der Forschung
und regelmasigen Lehrtatigkeit zur interkulturellen Mediation befasst.
