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Description
(Short description)
Von den materiellen Rechtsgrundlagen bis zu den praktischen Umsetzungsmöglichkeiten: Das Werk beleuchtet praxisnah die antidiskriminierungsrechtlichen Anforderungen an Unternehmen sowie die Möglichkeiten eines Diversitätsmanagements aus Complianceperspektive. Auch für Nicht-Jurist_innen geeignet!
(Text)
Recht auf Schutz vor Diskriminierung - Praxisleitfaden für Unternehmen
Gesellschaftliche Vielfalt ist ein zentrales Thema für moderne Unternehmen: Sie betrifft nicht nur Mitarbeiter_innen, sondern auch Führungskräfte. Unternehmen müssen entsprechende Maßnahmen setzen, um Vielfalt als Chance zu nutzen und Diskriminierung zu vermeiden. Im Bereich des Diskriminierungsschutzes existieren in Österreich zahlreiche gesetzliche Vorgaben, die Arbeitgeber_innen und Unternehmen zu einem diskriminierungsfreien Umgang mit ihren Mitarbeiter_innen und Kund_innen verpflichten.
Das Praxishandbuch beleuchtet die antidiskriminierungsrechtlichen Anforderungen an Unternehmen wie auch die darüber hinausgehenden Möglichkeiten eines Diversitätsmanagements aus der Complianceperspektive. Es stellt sowohl die materiellen Rechtsgrundlagen des Antidiskriminierungsrechts als auch praktische Umsetzungsmöglichkeiten dar. Erörtert werden zudem die sozialpsychologischen Grundlagen von Stereotypen und Vorurteilen. Diskriminierungsschutzrechtliche Fragestellungen werden anhand zahlreicher Beispiele anschaulich und leicht verständlich behandelt. Ein hilfreicher Leitfaden für Arbeitgeber_innen und Unternehmen, der auch für Nicht-Jurist_innen bestens geeignet ist!
(Author portrait)
Akii, Alisha Operations Manager und Trainerin im Bereich Diskriminierungsschutz; absolviert berufsbegleitend das Studium der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt auf Legal Gender Studies, Antidiskriminierung und Diversity.
Greif, Elisabeth Assoziierte Professorin und stellvertretende Institutsvorständin am Institut für Legal Gender Studies, JKU Linz; Adjunct Faculty MA Human Rights, FAU Erlangen-Nürnberg.
