Full Description
In diesem Fachbuch wird gezeigt, wie kleine und mittlere Unternehmen durch die gezielte Verzahnung von HR und Marketing ihre Arbeitgeberattraktivität steigern, Recruitingprozesse verbessern und eine wirksame Unternehmenskultur entwickeln können. Die Autorinnen erläutern praxisnah, wie Employer Branding, interne Kommunikation und moderne Recruiting-Methoden zusammenwirken und warum Authentizität, klare Werte und strukturiertes Vorgehen für KMUs entscheidende Erfolgsfaktoren sind. Anhand erprobter Modelle, Interviews und Methoden bietet das Buch konkrete Werkzeuge für Leitbildentwicklung, Candidate Journey, Mitarbeiterbindung und Corporate-Influencer-Programme - und zeigt, wie Unternehmen mit begrenzten Ressourcen sichtbar, glaubwürdig und zukunftsfähig werden.
Der Inhalt
Warum KMUs von der Verbindung von HR und Marketing profitieren
Leitbild und Werte
Wie Sie Ihr KMU als attraktiven Arbeitgeber positionieren
Recruiting mittels Sales- & Marketing-Methoden für den erfolgreichen Funnel
Personal Branding: Menschen als stärkster Erfolgsfaktor
Interne Kommunikation - Werte und Kultur leben
Nachhaltige Entwicklung mit HR und Marketing: Change, der funktioniert
Contents
Warum KMUs von der Verbindung von HR und Marketing profitieren.- Leitbild und Werte.- Wie Sie Ihr KMU als attraktiven Arbeitgeber positionieren.- Recruiting mittels Sales- & Marketing-Methoden für den erfolgreichen Funnel.- Personal Branding: Menschen als stärkster Erfolgsfaktor.- Interne Kommunikation - Werte und Kultur leben.- Nachhaltige Entwicklung mit HR und Marketing: Change, der funktioniert.- Nachwort.
