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Description
Dieses Open-Access Buch widmet sich dem Projekt und den darin agierenden Forschenden: EMPOWER Kooperation leben und Innovation gestalten, gefördert vom Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt (BMFTR) in der zweiten Förderrunde der Bund-Länder-Initiative Innovative Hochschule (2023 2027). EMPOWER ist ein Verbundprojekt von fünf Hochschulen für Angewandte Wissenschaften in Rheinland-Pfalz mit den Zukunftsthemen Connectivity, Health, Cyber Security, Sustainability und New Work. Ziel ist es, in insgesamt mehr als 30 Pilotprojekten den forschungsbasierten Ideen-, Wissens- und Technologietransfer mit Wirtschaft und Gesellschaft in der Rhein-Main-Neckar-Region zu fördern.
Dieser Band beleuchtet die zentralen Ziele, Transferstrukturen und Herangehensweisen im EMPOWER-Verbund und stellt die zentralen Erkenntnisse aus den Forschungsschwerpunkten der ersten beiden Projektjahre vor.
Vorwort der Herausgeberinnen.- EMPOWER: Kooperation leben und Innovation gestalten. Ein Vorwort der Gesamtprojektleitung.- Wissenschaft schafft Wissen auch in der Praxis?.- Venture Builder und das Innovationsdilemma. Wie Unternehmen operative Exzellenz in disruptiver Innovation erlangen.- Smart Industry: Analysen und Vorhersagen in industriellen Abläufen.- Soziale Teilhabe digital Apps für ältere Menschen. Digital Geographic Storytelling zur Förderung von Teilhabe und Lebensqualität.- Von Integration zu Community. Praxis, Methode und Theorie der Gemeinschaft in Sport und Gesundheit.- Peer-to-Peer-Transfer: Oder wie kann man Ausbildungsabbrüchen in den Gesundheitsberufen präventiv begegnen?.- Learning Snacks for Mothers. Bildungshappen für Schwangere und neue Mütter mit Migrationshintergrund bzw. Fluchterfahrungen.- Workplace CSR Der Weg zur nachhaltigen Transformation. Analysetool zur Reifegradbestimmung in Unternehmen.- Ökologische Transformation im Betrieb: Arbeitsrechtliches Analysetool.- Der New Work Explorer. Ein Tool zur Analyse des Reifegrades von Organisationen im Kontext New Work.- New Work in Einrichtungen der Pflege Utopie oder Chance?.
Prof. Dr. Jutta Rump ist Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen. Darüber hinaus leitet sie das Institut für Beschäftigung und Employability IBE, das den Schwerpunkt seiner Forschungsarbeit auf personalwirtschaftliche, arbeitsmarktpolitische und beschäftigungsrelevante Fragestellungen legt und ein Forschungsschwerpunkt des Landes Rheinland-Pfalz ist.
Silke Eilers ist wissenschaftliche Projektverantwortliche am Institut für Beschäftigung und Employability IBE. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in den Themenbereichen, Trends der Arbeitswelt, Employability, Basisarbeit sowie New Work.
