Full Description
Vereinbarkeit betrifft uns alle - ob am Karrierebeginn, mitten im Familienleben oder in Zeiten persönlicher Neuorientierung. Dieses Buch bricht mit alten Rollenbildern und zeigt, wie Unternehmen lebensphasenorientierte Personalstrategien umsetzen und warum Vereinbarkeit längst ein Schlüsselfaktor moderner Arbeitswelten ist. Es wird deutlich, wie Unternehmen durch innovative lebensphasenorientierte Personalstrategien nicht nur Fachkräfte gewinnen und binden, sondern auch Motivation und Innovationskraft stärken. Statt abstrakter Konzepte stehen dabei konkrete Erfahrungen und umsetzbare Lösungen im Mittelpunkt.
Das Buch richtet sich an Personalverantwortliche, Führungskräfte und Studierende, die sich mit nachhaltigen und zukunftsorientierten Lösungen zur Vereinbarkeit befassen und praxisnahe Handlungsempfehlungen suchen.
Contents
Vorwort.- Wissenschaftliche Reflexionen: Relevanz der neuen Vereinbarkeit in der Wirtschaft.- Best Practices „Vereinbarkeitskonzepte aus der Wirtschaft".- Lebensphasenorientierte Restrukturierung der Serviceorganisation.- Vaterfreundlichkeit in männerdominierter IT- und Softwarebranche.- Vereinbarkeit im Gesundheitssystem etablieren.- Restrukturierung der Vereinbarkeitsrahmenbedingungen in internationalen Kanzleien.- Unternehmensinternes Sommerferiencamp.- Unterstützung werdender Eltern im Pharmakonzern.- Kommunikationsmaßnahmen gegen starre Hierarchieebenen im Bildungssektor.- (Young) Talents im technischen Service werben und halten.- Frauenquote in Führungsposition ausbauen.- Abmilderung der Auswirkungen des Fachkräftemangels.- Diversität treiben.- Checkliste für die ersten individuellen Schritte im Unternehmen.
