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Description
Diese empirische Forschungsarbeit untersucht die Herausforderungen, die deutsche Großkonzerne beim Recruiting von Werkstudenten und Praktikanten der Generation Z erleben. Durch ein qualitativ-quantitatives Design werden die Perspektiven von Studenten und Personalverantwortlichen beleuchtet, wobei Aspekte der Arbeitgeberattraktivität und recruitingspezifische Qualitätskriterien evaluiert werden. Auf dieser Basis werden die Unterschiede zu kleineren Unternehmen aufgezeigt und Strategien entwickelt, um die Zielgruppe erfolgreich zu gewinnen.
Einleitung.- Theoretisch und empirisch basierte Vorannahmen.- Methodologische Rahmung.- Methodisches Vorgehen.- Erhebungsinstrument.- Sampling.- Feldphase.- uswertungsverfahren.- Darstellung der Ergebnisse.- Hypothesen.- Fallauswahl und Datenerhebung.- Ergebnisse der Hypothesenprüfung.- Abschließende Betrachtung.- Ausblick.
Linda Götting ist derzeit als Recruiterin bei einem führenden deutschen Versicherungskonzern tätig. Ihre Forschung am Lehrstuhl für Soziologie und empirische Sozialforschung der Universität Augsburg konzentriert sich auf das Recruiting von Werkstudent:innen und Praktikant:innen der Generation Z in deutschen Großkonzernen.
