Description
Dieses Buch beschreibt die Möglichkeiten digitaler Tools für das Talentmanagement. Anwendungsorientiert konzentriert es sich auf besonders relevante Themen des zeitgemäßen Personalmanagements bestehender Mitarbeiter wie Personalentwicklung, Reward-Programme und Engagement-Projekte. Es beleuchtet dazu neueste Methoden und die im deutschsprachigen Raum wichtigen Trends anhand von Fallbeispielen aus der Praxis namhafter Unternehmen und vielfältigen Beiträgen aus Wissenschaft und Lehre.
Digitales Onboarding: Chancen, Risiken und Gestaltungsmöglichkeiten.- Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen: Anforderungen und Umsetzung in der betrieblichen Praxis.- Digitales, kollektives Gesundheitsmonitoring als Vorbereitung eines individuellen Performance Typing Praxiserfahrungen aus der Implementierung einer online-Fragebogen basierten GBPsych.- Individuelle Strategien zur Kompensation von Stresssymptomen: Digitalisierte psychische Gefährdungsbeurteilung und Performance Typing im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.- Praxis-Fallstudie: Wie das Unternehmen ISS eine Mitarbeiterkommunikationsplattform zur Förderung der Zusammenarbeit unter Young Potentials im Rahmen seines Talententwicklungsprogramms nutzt.- Harmonisierung und Digitalisierung der Personalentwicklungslandschaft am Beispiel eines IT-Beratungsunternehmens.-Digital unterstützte (hybride) Führungskräfte-Entwicklungsprogramme das Beste aus beiden Welten.- Digital unterstützte Retention im Zusammenspiel mit Remote Work.- Innovative Lernumgebungen im Open Office als Baustein eines digitalisierten Talent Managements 4.0.- KI-Kompetenz im Talentmanagement 4.0: Eine kritische Analyse von DigComp 2.2 und Erfolgsrezepte für das Personalmanagement von morgen.- Passive Daten: Ein alternativer Zugang zu Employee Experience.- Personal- und Teamentwicklung mithilfe KI-basierter Persönlichkeitsdiagnostik.
Prof. Dr. Klaus P. Stulle ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Fresenius in Köln und Experte für Personal- und Management-Diagnostik.
Dr. Richard T. Justenhoven ist Experte im Bereich der digitalen Psychometrie und hat bereits viele innovative Verfahren für internationale Unternehmen entwickelt und implementiert. Aktuell ist er Chief Measurement Strategist bei Welliba und verantwortet Forschungstätigkeiten und die Entwicklung neuer Messtechniken.
Maximilian Endress ist Business Analyst bei Welliba, wo er führend an Forschung und Messkonzepten arbeitet. Zuvor erwarb er bei cut-e und AON Assessment Solutions umfangreiche Expertise in der Entwicklung und Validierung psychometrischer Verfahren.
